酒店營銷人員年終工作總結范文

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此，讓我們寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整理的酒店營銷人員年終工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　20xx年即將過去。在過去的一年里，我努力完成了酒店銷售經(jīng)理的工作，也有了一點收獲。臨近年底，我覺得有必要總結一下我的銷售經(jīng)理的工作。目的是吸取教訓，提高自己，讓明年的銷售經(jīng)理工作做得更好。下面我簡要總結一下一年的銷售經(jīng)理工作。

　　一、營銷工作的成長

　　今年年初，我去酒店做銷售經(jīng)理。后來，我開始成立一個營銷部門。在我負責營銷部門之前，我沒有銷售經(jīng)驗。我只依靠對銷售工作的熱情，但缺乏酒店業(yè)的銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入這個行業(yè)，到達酒店后，一切從零開始，同時學習商業(yè)知識，同時探索市場，遇到銷售和業(yè)務困難和問題，我經(jīng)常咨詢領導和其他經(jīng)驗豐富的同事，尋求解決問題的解決方案，為一些困難的客戶研究有針對性的策略，取得了良好的效果。

　　通過不斷學習商業(yè)知識，收集同行業(yè)之間的信息，積累市場經(jīng)驗，我們現(xiàn)在對xx市場有了大致的了解�，F(xiàn)在我可以逐漸清晰流暢地處理客戶提到的各種問題，準確把握客戶的需求，與客戶良好溝通，從而逐漸獲得客戶的信任。因此，經(jīng)過半年多的努力，我們也取得了幾個成功的客戶案例，一些優(yōu)質客戶逐漸積累到一定程度，對市場有了透明的了解。在不斷學習業(yè)務知識和積累經(jīng)驗的同時，我的能力和業(yè)務水平都比以前有了很大的提高。鑒于市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，我們現(xiàn)在可以制定一個相對完整的計劃來處理一些緊急情況。一個項目可以全程操作。

　　二、存在的缺點

　　對酒店市場的了解不夠深入，對業(yè)務技術問題的掌握過于薄弱，無法向客戶解釋清楚。對于一些大問題，我們不能迅速找到一個很好的解決方案。在與客戶溝通的過程中，過于依賴和信任客戶，導致一系列的不良反應。工作做得不好，感覺還停留在銷售人員的位置上，對營銷人員的培訓和指導不夠，影響了營銷部門的銷售業(yè)績。

　　三、酒店銷售情況

　　從銷售業(yè)績來看，我們的工作做得不好，可以說銷售做得很失敗。業(yè)務價格混亂，給我們的市場帶來了很大的壓力。雖然存在一些客觀因素，但銷售經(jīng)理工作中的其他做法也存在很大問題，主要表現(xiàn)在銷售工作中最基本的客戶訪問量太少�；�本的客戶訪問工作做得不好。

　　溝通不夠深入。在與客戶溝通的過程中，銷售人員無法清晰地向客戶傳達我們酒店業(yè)務的情況，了解客戶的真實想法和意圖；無法快速響應客戶提出的建議。在傳達業(yè)務信息時，我不知道客戶對我們的業(yè)務有多了解或接受。

　　沒有明確的目標和詳細的工作計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成寫銷售工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于自由流動的狀態(tài)，導致銷售經(jīng)理工作管理不統(tǒng)一，工作時間分配不合理，工作情況混亂等不良后果。新業(yè)務發(fā)展不足，業(yè)務增長小，個別銷售人員的工作責任感和工作計劃不強，業(yè)務能力有待提高。

　　四、明年的工作計劃

　　人才是企業(yè)最寶貴的資源。所有的銷售業(yè)績都源于一個好的銷售人員。建立一支具有凝聚力和合作精神的銷售團隊是企業(yè)的基礎。完善銷售管理制度的目的是使銷售人員在工作中發(fā)揮主觀主動性，對銷售經(jīng)理的工作有高度的責任感，提高銷售人員的所有權意識。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題的目的是提高銷售人員的綜合素質，在銷售經(jīng)理的工作中發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，提出自己的意見和建議，提高業(yè)務能力到一個新的水平。

　　我認為明年酒店的發(fā)展與整個酒店員工的綜合素質、酒店的指導方針和團隊建設密不可分。提高執(zhí)行標準，建立良好的銷售團隊和良好的銷售經(jīng)理工作模式和工作環(huán)境是工作的關鍵。

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