實驗小學代課教師招聘方案

　　為了確保工作或事情順利進行，就常常需要事先準備方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編為大家收集的實驗小學代課教師招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　因?qū)W校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發(fā)布招聘信息

　　7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日-7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應(yīng)聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作�？己藘�(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。

　　具體操作如下：

　　（1）考核地點：樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場

　　（2）評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數(shù)學組：

　　綜合組：

　�。�3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）

　　7月13日

　　7：40－8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（監(jiān)考）

　　8:40－9：40，按順序進行教學設(shè)計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

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