音樂(lè)酒館考勤制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的音樂(lè)酒館考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

音樂(lè)酒館考勤制度1

　　一、工作時(shí)間

　　1上班時(shí)間

　　公司員工每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)(不含吃飯/休息)

　　1.1由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日，公司根據(jù)崗位不同采取排休.

　　1.2員工每調(diào)的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定

　　1.3部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日井通知員工

　　1.4員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休,拒不遵守的頂工將作曠職處.

　　二、考勤

　　本公司員工上班采取打卡/刷臉制度,考勤結(jié)算以月為單位

　　三、用餐時(shí)間

　　公司提供兩餐:中餐、晚餐,(門店上晚班者可享用夜育),用餐時(shí)間為每次半小時(shí)(分批個(gè)人用餐15分鐘),并在非營(yíng)運(yùn)高峰時(shí)間享用,根據(jù)單位實(shí)際情況安排用餐時(shí).

　　四、遲到、早退

　　員工應(yīng)提前10分鐘打卡并開(kāi)始工作前的準(zhǔn)備,如工作交接班,更衣等,。員工上下班必須親自打考.卡。不允許委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)代人打卡行為，代打卡者和被代打卡者都以開(kāi)除處理，打卡提前10分鐘打卡。但作為考核其工作表現(xiàn)的依據(jù)。

　　上班超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡者列為遲到，5分鐘以內(nèi)扣1分,遲到6-10分鐘以內(nèi)者扣2分次,遲到11-20分鐘扣4分/次,遲到20-30分鐘10分/次,30-60分鐘視為事假半天60分鐘以上按當(dāng)日曠.(礦工一天扣3天工資.處理下班提前10分鐘含以內(nèi)打卡者列為早退,早退于薪資中扣,無(wú)故提前10分鐘以上下班者,以礦工0.5日.

　　五、忘打卡

　　每忘打卡一次扣2分,(下班后延時(shí)1個(gè)小時(shí)末打卡者也記為忘打卡，當(dāng)月忘打卡3次者取消全勤獎(jiǎng)(含3次.

　　六、假期

　　公司的假期分為:年休假、積休假、婚假、喪假、生日假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,并事先填寫請(qǐng)假究佳權(quán)限獲批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人力資源門店后勤備存.

　　1、事假

　　員工請(qǐng)事假，須事前一天提出申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》,由部門主管/經(jīng)理簽字的事假申請(qǐng)表,然后送交考勤部門。事假最小單位為1天,2天以下的事假由上上級(jí)經(jīng)理(店長(zhǎng)/部門經(jīng)理)批準(zhǔn),在休假期間不可續(xù)假,不可電話請(qǐng)假或他人代請(qǐng)假,特殊情況下可另行申請(qǐng)

　　病假需有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷(病假可抵公休)員工請(qǐng)事假取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和請(qǐng)假當(dāng)天工資

　　原則上,員工一次連續(xù)休假總天數(shù)不超過(guò)3天,事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天

　　請(qǐng)假程序?yàn)?由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條/調(diào)班單→主管審批→(店長(zhǎng)部門經(jīng)理)批準(zhǔn)一人事部門備.

　　2、年休假

　　可根據(jù)工齡享受5-7天年休假(外省可多加1天)

　　3、積休假

　　經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每季度可累計(jì)5天,其他員工每半年可累積

　　4、產(chǎn)假

　　女員工生育享有產(chǎn)假

　　單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　正式服務(wù)于公司的男性員工在其合法要子在計(jì)劃生育核準(zhǔn)范圍內(nèi)生育孩子時(shí),可享受10天陪產(chǎn).

　　5、婚假:

　　正式員工憑結(jié)婚證明可享受婚假3-13天(結(jié)婚之日起三個(gè)月內(nèi)一次性休完.

　　6、喪假:

　　省內(nèi)2天，省外3天(員工直系親屬去世時(shí)適用)

　　7、生日假

　　員工生日當(dāng)天可享受有薪假期1天

　　8、年(季度)假公司實(shí)行帶薪年休假制.員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,第二年享有5天帶薪年休假年假;第三年起每年7天年假:滿10年起有10天的年假:滿20年以上享受15天的年假

　　營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)店長(zhǎng)級(jí)以上主管享受季度假，享受季度假的員工不享受年薪年假。

　　公司的福利假是有薪假,休假期間工資照發(fā),假期期間工資由休假期間編部門或門店承擔(dān),不扣全勤和獎(jiǎng)金,所有福利假的休假信息應(yīng)記錄入《員工請(qǐng)假記錄表》跟人事檔案走,以備查詢

　　具體福利假期的規(guī)定見(jiàn)<考管理辦法.

　　8、法定節(jié)假日

　　員工每年享有共計(jì)9天的法定休假:元旦一天,春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋一天、國(guó)慶節(jié)一.

　　七、加班

　　1.公司不鼓勵(lì)員工加班,但希望員工能主動(dòng)地完成崗位職責(zé)內(nèi)工作井積極配合主管安排,作為管理者因工作特殊需要而安排員工進(jìn)行加班工作的或?yàn)橥瓿晒ぷ鞫�要求加�?應(yīng)通過(guò)加班中請(qǐng)審批程序,填寫《加班申請(qǐng)單》,員工加旺子以計(jì)算加證工資,公司加時(shí)時(shí)間以半小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足半小時(shí)及用餐時(shí)間(05小時(shí))之部分,不以加斷計(jì),加斑原則上從正常下班時(shí)間30分鐘后開(kāi)始計(jì)算

　　以下情況不視為加班：

　　a公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活.

　　b公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活.c出差時(shí)路途所花費(fèi)的.時(shí)間

　　d在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)

　　e辦公室管理人員,末經(jīng)上司指派成同意的日工作時(shí)間的題.3曠工

　　員工未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假,不到崗者,以曠工論,如因不可抗拒之因素造成無(wú)法及時(shí)到崗可及時(shí)以手機(jī)方式通知上級(jí)主管核準(zhǔn),事后辦理補(bǔ)假手續(xù),否則以曠工處理

　　員工曠工一律扣除當(dāng)月全獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金,曠工0.5天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,曠工2天扣除6天工資,曠工3天及以上視為自動(dòng)商.

　　八、出差

　　根據(jù)公司需要派柱國(guó)內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)成開(kāi)會(huì)的人員,國(guó)外的培訓(xùn)及會(huì)議將發(fā)給一定的出差補(bǔ)助;國(guó)內(nèi)其他城市的增訓(xùn)及會(huì)議憑發(fā)按一定限報(bào)銷

　　各店/部門申請(qǐng)參加由公司統(tǒng)一安排的增訓(xùn),經(jīng)批準(zhǔn)后,全程車旅費(fèi)、車程中的騰食費(fèi)由所在單位報(bào)銷,參加培訓(xùn)期間及車程期間按正常上班計(jì)算考勤

　　九、優(yōu)秀員工評(píng)選條件

　　1.入職滿1個(gè)月以上正式員工

　　2.紀(jì)律分不超過(guò)3分，業(yè)務(wù)分不超過(guò)6分

　　3.無(wú)任何重大違反公司制度者

音樂(lè)酒館考勤制度2

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的`各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

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