[通用]教師員工守則

教師員工守則1

　　1、熱愛幼教事業(yè)，熱愛幼兒。樹立一切為了孩子，為家長服務(wù)的思想。

　　2、努力鉆研業(yè)務(wù)，精通本崗位的工作理論及技術(shù)。銳意改革、勇于創(chuàng)新，不斷提高自身的工作水平。

　　3、同事間真誠團結(jié)、以禮相待、互稱老師、互尊互學、互相支持。

　　4、貫徹執(zhí)行《教師職業(yè)規(guī)范》，作風正派、為人師表、說話和氣、舉止大方。

　　5、做幼兒園的主人，關(guān)心幼兒園的發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提出合理的建議和意見，愛護幼兒園公物，保護門窗、電器，輕拿輕放各種用具。

　　6、樹立良好的'師德師風，尊重幼兒，耐心照顧幼兒，教態(tài)和藹可親。嚴禁厲聲斥責、諷刺挖苦幼兒。嚴禁體罰或變相體罰幼兒。

　　7、嚴格執(zhí)行崗位責任制及各項制度，工作盡職盡責。禁吃幼兒食品、禁用幼兒用具。禁說粗話、強詞奪理。禁穿高跟鞋、拖鞋（帶班時）。禁止坐、臥幼兒課桌和床鋪。

　　8、保持幼兒園良好的環(huán)境衛(wèi)生，放學后注意關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電。

　　9、大小安全事故一律上報，及時與家長溝通，當天事故當天處理。

　　10、家長來看園時要熱情禮貌的接待，耐心講解，微笑服務(wù)。

教師員工守則2

　　一、熱愛幼兒，循循善誘

　　1、對幼兒要有強烈的社會責任感

　　2、全身心地關(guān)愛每一個幼兒，熟悉每位孩子的發(fā)展狀況，了解、關(guān)心每位孩子的成長。

　　3、面對有害于學習、健康、安全的各種情況，應(yīng)為保護孩子而作出相應(yīng)的努力。

　　4、不論種族、民族、性別、家庭出身，要對班內(nèi)孩子一視同仁，不偏愛，不歧視。

　　5、要善于激發(fā)孩子參與各種活動的積極性。

　　6、要對學困幼兒、特殊幼兒采取針對性教育，使每位幼兒在原有基礎(chǔ)上有所發(fā)展。

　　二、尊重家長，互相配合

　　1、加強與家長的聯(lián)系，調(diào)動家長在培養(yǎng)孩子全面發(fā)展上的積極性。

　　2、對家長要以誠相待，以禮相見，互敬互重。

　　3、尊重家長，虛心傾聽家長意見，不挫傷家長的感情，不訓斥家長。

　　4、幫助家長確立正確的教育觀，正確教育孩子。

　　5、不以任何理由向家長索要財物，以教謀私。

　　三、嚴謹治學，勇于探索

　　1、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力精通專業(yè)。

　　2、認真施教，掌握教育規(guī)律。

　　3、嚴謹求實，以知求善，掌握精深廣博知識。

　　4、積極從事科學研究，努力探索科學真理。

　　5、不斷研究教學藝術(shù)，反思教育實踐。

　　6、自覺投身學校教育改革，開展創(chuàng)造性的教學活動

　　四、團結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導

　　1、幼兒園領(lǐng)導要尊重、關(guān)心和公正地對待每一個員工。不偏袒、不包庇任何員工。

　　2、幼兒園領(lǐng)導要鉆研業(yè)務(wù)，深入教育教學第一線，做教師的表率。

　　3、幼兒園領(lǐng)導要尊重教師的民主權(quán)利，虛心聽取教師的.批評和建議。對某些不明事項不發(fā)表任何結(jié)論性意見、導向性的意見。

　　4、幼兒園領(lǐng)導要以身作則，嚴以律己，反對以權(quán)謀私。學習用各種方式與每一位員工溝通、交流。

　　5、幼兒園領(lǐng)導要給員工送辦法、送鼓勵、送真情。

　　6、員工要服從領(lǐng)導安排，支持領(lǐng)導工作，恪守崗位職責。

　　7、員工要關(guān)心學校發(fā)展，善于接受領(lǐng)導的建議和意見。

　　8、員工要顧全大局，尊重、關(guān)心和體諒學校領(lǐng)導。

　　9、員工要回饋領(lǐng)導以微笑、熱情和反饋。

　　五、關(guān)心集體，和睦相處

　　1、熱情對待每一位同事，調(diào)動每一位員工對自己工作的支持和配合。

　　2、虛心學習先進，正確看待同事的成績。

　　3、尊重同事，虛心傾聽同事的想法，不挫傷同事的感情、不訓斥他人，善于寬容同事。

　　4、遇到困難用協(xié)商的語氣和人溝通，他人有難主動幫助，別人有誤悄悄提醒。

　　5、不以任何理由向同事索要財物。

　　6、正確地對待和開展競爭，要尊重老教師，幫助青年教師進步。

　　7、不背后議論同事，不揭短，不當眾嘲笑他人。

教師員工守則3

　　1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。

　　3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的'醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。

　　5、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　6、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵。

　　7、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。

　　8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　9、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

　　10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　11、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。

　　12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶

　　13、幼兒園教師管理制度中學期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。

教師員工守則4

　　1.每日清晨見面互致問候，下班離別道再見。

　　2、著裝整潔大方，文雅而方便行動；不濃妝艷抹，不留長指甲。

　　3、愛園如家，愛崗敬業(yè)，不遲到、不早退。責任心強，工作爭取時效，不拖延，不積壓。

　　4、樹立高度的責任感和職業(yè)道德，經(jīng)常對幼兒進行安全教育，防止意外事故發(fā)生。

　　5、尊重領(lǐng)導，服從上級指揮；有不同意見時，應(yīng)婉轉(zhuǎn)直告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　6、愛護財物，不浪費，不化公為私。要為別人著想。節(jié)約用電、用水。

　　7、同事間和睦相處，不吵鬧、斗毆或搬弄事非，擾亂秩序，別斤斤計較�；ハ鄮椭�。不背后議論他人。

　　8、對孩子一視同仁，有耐心、有愛心、有責任心。真誠對待各位孩子，禁止鞭打孩子，嚴禁變相體罰小朋友。讓幼兒在園有家溫馨的感覺。

　　9、對家長及來訪人員熱情友好，禮貌待客。虛心接受各位家長提出的.寶貴意見。

　　10、所有教職員工，在上班期間禁止玩手機，空閑時間，經(jīng)常鉆研教材，上好每一節(jié)課。

教師員工守則5

　　一、按學校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出，1小時之內(nèi)應(yīng)到教導處請假，1小時以上的到校長室請假，并登記外出時間�；匦：蠹皶r到教導處登記回校時間。報外出情況，由辦公室負責人作好具體記錄。

　　二、平時上課時要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，課程安排不得隨便調(diào)動。

　　三、辦公室辦公期間認真工作，不許大聲喧嘩、嬉笑、高聲談?wù)�，不吃零食，不做與工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不搞娛樂活動。

　　四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說粗俗的話語，學生及家長在場時尤其注意對來客有禮貌、熱情接待。

　　五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。

　　六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作，并負責全天的辦公室衛(wèi)生工作。

七、愛護公物，節(jié)約用電，不開無人燈、無人扇。無人微機等.

　　八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個學生留在辦公室。放學或集合時最后離開辦公室的`老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、飲水機，并鎖好門窗。

　　九、級部辦公室負責人應(yīng)對本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況，做好監(jiān)管.

　　十、學校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室，授予“文明辦公室”稱號，并給予該室所有人員加課時5分的獎勵。

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