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對兼職教師的培訓(xùn)計劃
光陰的迅速,一眨眼就過去了,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢?以下是小編精心整理的對兼職教師的培訓(xùn)計劃,希望對大家有所幫助。
新建發(fā)電公司設(shè)備點檢人員兼職培訓(xùn)教師管理辦法
一、目的以及適用范圍
1、為了加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的管理,保證新建發(fā)電公司設(shè)備點檢人員培訓(xùn)工作的順利展開,特制定本辦法。
2、本辦法適用于兼職培訓(xùn)教師。
二、兼職培訓(xùn)教師資格
兼職教師應(yīng)有10年以上工作經(jīng)驗,具備相應(yīng)專業(yè)“高級工”以上技能等級。
三、考核辦法
1、對同專業(yè)、同班組學(xué)員考試成績前三名的相應(yīng)師傅績效指標(biāo)加1至3分,并把獎勵額度上浮20%。反之,把同專業(yè)、同班組學(xué)員考試成績后三名的相應(yīng)師傅獎勵額度下浮20%。
2、培訓(xùn)、實習(xí)結(jié)束后,由學(xué)員填寫 “兼職培訓(xùn)教師滿意度調(diào)查”表,同時由相應(yīng)專業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)對兼職教師測評,如果均對該兼職教師的表現(xiàn)表示滿意,則不扣分,如果有一方不滿意,則相應(yīng)師傅獎勵額度下浮20%,如果均不滿意則取消獎勵。
3、兼職培訓(xùn)教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)員完成月培訓(xùn)總結(jié),并于每月3日前上交上月工作總結(jié),未及時完成,則相應(yīng)師傅獎勵額度下浮20%,每晚交一天加罰20%,扣完為止。
4、兼職教師應(yīng)及時指導(dǎo)學(xué)員的學(xué)習(xí)交流和理論考試及現(xiàn)場實踐考核,并能提供相應(yīng)記錄,否則相應(yīng)師傅獎勵額度下浮20%。
四、兼職培訓(xùn)教師處分
兼職培訓(xùn)教師工作中出現(xiàn)以下情況,將由勞動人事部進(jìn)行相應(yīng)處分:
1、無正當(dāng)理由拖延、拒絕師徒合同中所附的培訓(xùn)計劃;
2、由于主觀失誤造成的培訓(xùn)失敗,如:實習(xí)未針對師 徒合同所附培訓(xùn)計劃實施、懈怠培訓(xùn)工作等。
五、附則
1、兼職培訓(xùn)教師考核評定機(jī)構(gòu)及職權(quán):
本廠兼職培訓(xùn)教師考核評定機(jī)構(gòu)為勞動人事部。
勞動人事部和教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)兼職培訓(xùn)教師的管理和評定工作。
2、兼職培訓(xùn)教師基本職責(zé)
。1)在培訓(xùn)實習(xí)工作開始之前,兼職培訓(xùn)教師應(yīng)按師徒合同所附近培訓(xùn)計劃準(zhǔn)備好培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)資料。
。2)在培訓(xùn)過程中,兼職培訓(xùn)教師要注意與學(xué)員的溝通,并及時將學(xué)員的情況以書面的形式反饋至教育培訓(xùn)中心。
。3)在培訓(xùn)工作結(jié)束以后,兼職培訓(xùn)教師需配合勞動人事部和教育培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)員的實習(xí)考核工作。
3、本管理辦法解釋權(quán)××發(fā)電廠勞動人事部。
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