公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測(cè)漏隊(duì),三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，,二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的.抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

xxx

20xx年xx月xx日

上班遲到通告7

　　大家好！近期，我們注意到公司內(nèi)部存在一些員工上班遲到的情況。這不僅影響了大家的工作效率，也給公司的正常運(yùn)營和工作秩序帶來了不良影響。為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，現(xiàn)將有關(guān)處罰措施通告如下：

　　一、遲到現(xiàn)象概述

　　近期我們發(fā)現(xiàn)，有些員工經(jīng)常出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，有些是因?yàn)閭�(gè)人原因耽誤了時(shí)間，而有些則是由于一些外部因素導(dǎo)致無法按時(shí)到達(dá)工作崗位。這些遲到行為不僅影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，也給其他按時(shí)到達(dá)的員工帶來了不必要的壓力和影響。為了避免這種情況的再次發(fā)生，我們需要采取相應(yīng)的處罰措施。

　　二、處罰通告內(nèi)容

　　為了規(guī)范員工行為，公司決定對(duì)遲到的員工采取以下處罰措施：

　　1、扣除工資：對(duì)于每月遲到超過三次的員工，公司將扣除當(dāng)月部分工資作為處罰。具體扣除金額將根據(jù)遲到次數(shù)和時(shí)長進(jìn)行核算。

　　2、通報(bào)批評(píng)：對(duì)于每月遲到超過五次以上的員工，公司將進(jìn)行公開通報(bào)批評(píng)，并在公司內(nèi)部平臺(tái)上公示。同時(shí)，該員工還將被要求在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改并提交整改報(bào)告。

　　3、取消評(píng)優(yōu)資格：對(duì)于一年內(nèi)遲到累計(jì)超過十次以上的員工，公司將取消其參與公司各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。

　　4、其他措施：公司將視情況采取其他必要措施，確保員工的按時(shí)到崗和公司的正常運(yùn)營。

　　三、處罰公正性和合理性

　　為了體現(xiàn)公司制度嚴(yán)明，避免不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們對(duì)上述處罰措施進(jìn)行了嚴(yán)格的制定和審核。具體說明如下：

　　1、處罰標(biāo)準(zhǔn)明確：我們制定了明確的.遲到次數(shù)和時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工都能明確了解自己的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、處罰公開透明：我們將通過公司內(nèi)部平臺(tái)公開通報(bào)遲到的員工名單和處罰措施，確保處罰的公開透明。

　　3、處罰與違規(guī)程度相符：我們將根據(jù)員工的違規(guī)程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，確保處罰與違規(guī)程度相符。

　　4、處罰與教育相結(jié)合：我們將對(duì)員工進(jìn)行必要的思想教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并積極改正。

　　四、后續(xù)工作安排

　　為了確保上述處罰措施的有效實(shí)施，我們將組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，提高員工的制度意識(shí)和規(guī)范意識(shí)。同時(shí)，我們也將建立和完善員工制度，加強(qiáng)考勤監(jiān)管力度，確保每位員工的按時(shí)到崗。最后，我們衷心希望全體員工能夠自覺遵守公司制度，保持良好的工作狀態(tài)和秩序。如有員工對(duì)處罰有異議，可向人力資源部門提出申訴，我們將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

　　特此通告！

xxx公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

上班遲到通告8

　　關(guān)于員工遲到早退的通知為規(guī)范公司的.規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的管理，以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)班，無申請(qǐng)單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。

　　二、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請(qǐng)假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計(jì)曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實(shí)行。

XX有限公司

　　20xx年10月10日

上班遲到通告9

　　公司各員工：

　　近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元；超過半小時(shí)(含)的'，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行！

　　特此通告！

xx年xx月xx日

上班遲到通告10

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的`干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

　　20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中xxx等29名同志未參加會(huì)議;xxx等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

上班遲到通告11

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同事自x年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予該同事嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　x年xx月xx日

上班遲到通告12

各位員工：

　　經(jīng)過一段時(shí)間的巡查，發(fā)現(xiàn)公司有部分員工沒有按公司要求，按時(shí)上、下班打卡，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生�？记谑且粭l鐵的紀(jì)律，希望各位員工必須嚴(yán)格遵守�，F(xiàn)將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：

　　以上人員如有特殊情況未能按時(shí)打卡，請(qǐng)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，部門負(fù)責(zé)人將情況向辦公室如實(shí)反映。其他人員引以為戒。為嚴(yán)肅紀(jì)律請(qǐng)各位員工按照公司規(guī)定積極配合!

　　謝謝!

xx年xx月xx日

上班遲到通告13

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予李同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通告！

20xx年xx月xx日

上班遲到通告14

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同shi自xxxx年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同shi嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

北京XXXX有限公司

　　xxxx年xx月xx日

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