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書(shū)記員面試題目
須注意如下幾個(gè)問(wèn)題:
一、面試一般設(shè)考官7名,
其中主考官1名,由招錄用人的單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任),計(jì)時(shí)員2名,計(jì)分員2名,監(jiān)督官2名,其他文員1名,引導(dǎo)員1名。這十幾名工作人員全部到場(chǎng),而一次的面試者只有1人,給面者形成一種壓力,所以要求面試者要鎮(zhèn)定。否則, 就不見(jiàn)了10分。
二、面試試題分為8題,每題10分,共80分,另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分,面試的總分共為100分,
內(nèi)容一般如下:
A.一題為考察應(yīng)試人的組織能力。
例:?jiǎn)挝灰M織召開(kāi)一次包括下屬單位有關(guān)人員在內(nèi)的會(huì)議,要你進(jìn)行組織,你應(yīng)如何組織?
B.一題為考察應(yīng)試人的協(xié)調(diào)能力。
C.一題考察應(yīng)試人和同事和領(lǐng)導(dǎo)和下屬的溝通能力。
例:?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫你幫他做不屬于你本職的其他工作,影響到了你本職工作的開(kāi)展,你應(yīng)該怎么辦?
D.一題為考察應(yīng)試人處理矛盾的能力。
例如:?jiǎn)挝恢袃蓚(gè)級(jí)別相同的領(lǐng)導(dǎo)就一件工作對(duì)你下達(dá)了兩個(gè)完全不同的指令,你應(yīng)如何處理?
E.一題為考察應(yīng)試者參加這個(gè)崗位招錄考試的動(dòng)機(jī).
例如:請(qǐng)問(wèn)你為什么要報(bào)考法院書(shū)記員這一職位?
F.一題為考察應(yīng)試者對(duì)工作的態(tài)度、積極性等。
例如:法院的書(shū)記員工作較為艱苦,有時(shí)辦案要常出差等,請(qǐng)問(wèn)你如何面對(duì)緊張和辛苦的工作?
此外,儀表禮儀分為10分,應(yīng)試者進(jìn)入試室后,考官通過(guò)應(yīng)試的都走路的姿態(tài)是不穩(wěn)重、是否向考官問(wèn)好、衣著是否得體等進(jìn)行打分。所以,你要注意服飾、儀表、禮節(jié)等 另,情緒控制分為10分。
在整個(gè)面試過(guò)程中,考官通過(guò)觀察應(yīng)試者的情緒控制表現(xiàn),看應(yīng)試者有無(wú)緊張、驚慌、失態(tài)的情況。在這種嚴(yán)格的面試中,面對(duì)這么多的考官等,有許多人都很緊張,結(jié)果不但這10分被扣掉了不少,而且,因?yàn)榫o張,影響了對(duì)其他問(wèn)題的回答。好導(dǎo)致面試失敗。
請(qǐng)你記。好嬖嚨臅r(shí)候一定要鎮(zhèn)定,控制好自己的情緒,不要緊張、驚慌、、
G.一題考應(yīng)試者知識(shí)的積累。
三、評(píng)分規(guī)則。問(wèn)題由主考官向應(yīng)試者提問(wèn)。
7名考官對(duì)每一小題進(jìn)行對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行打分,1名打最高分的及1名打最低分的去掉,取另5名考官的分?jǐn)?shù)平均。
四、時(shí)間規(guī)定。
對(duì)于每一小題,均有時(shí)間要求,要求要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答。所以,你要準(zhǔn)備一個(gè)手表,好好掌握時(shí)間,千萬(wàn)別超時(shí)。
五、主考官提出每一個(gè)問(wèn)題后,如果你聽(tīng)不清楚的,可以再向主考官問(wèn)一次,千萬(wàn)別還沒(méi)聽(tīng)清楚就輕率回答。
六、主考官提出問(wèn)題后,你有若干分鐘的時(shí)間思考一下,然后才開(kāi)始回答。
強(qiáng)烈地建議你:在主考官提出問(wèn)題后,你用1分鐘左右的時(shí)間思考一下,然后將你所想回答的大綱列成若干點(diǎn),寫(xiě)在紙上(面試考場(chǎng)為你提供有紙)。
準(zhǔn)備好后,你就可以開(kāi)始回答,回答時(shí),你就按大綱上所列的 一、二 三 等進(jìn)行回答。這樣就條理清楚,回答完整。 七、本場(chǎng)次的面試全部結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)。你可事先準(zhǔn)備好筆和紙,宣布分?jǐn)?shù)時(shí),將全部面試者的分?jǐn)?shù)快速地記下來(lái),然后再加上文化試的分?jǐn)?shù),你便知道自己的排名了。 衷心地祝你成功、、、、
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