病假工資計發(fā)辦法為

病假醫(yī)療期:

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假工資:

1.職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷;連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

2.職工因病或非因工負(fù)傷病假期間，物價生活補貼計發(fā)問題。

職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

【病假工資計發(fā)辦法為】相關(guān)文章：

實行績效考核工資，怎樣計發(fā)病假工資？07-14

產(chǎn)假工資如何計發(fā)07-14

廣州市企業(yè)職工病假工資計算辦法07-14

請病假可以扣了病假工資又扣遲到工資嗎07-14

病假有工資嗎07-14

病假工資如何扣？07-14

法定病假工資計算07-02

病假工資怎樣算07-14

工傷病假工資07-02

病假有沒有工資07-11