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孕婦請病假工資怎么算
如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
如果是病假，按下面算：
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的
病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
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