教師長期病假工資

勞動法職工病假規(guī)定

1、職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。

2、職工患病停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%;經濟效益差，難以達到上述標準的，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%;情況特殊需超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。

3、職工患病停工治療在6個月以上的，其病假工資按下列辦法計發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給;

4、原屬全國勞模、省(部)級勞模以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽的職工，病假期間工資照發(fā)。

5、職工患病停工治療期間，每月領取的病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。

6、職工患病醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，按有關規(guī)定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理;屬于大部分或部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

7、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

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