3種常見的面試類型及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)

面試是在一定情景下由組織者精心策劃的活動(dòng)，主要通過面對(duì)面的交流對(duì)求職者的專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行考察。組織者通過面試，來挑選適合崗位的人才。同時(shí)，求職者也可以通過面試，對(duì)公司或者單位有更加深入的了解。所以在面試中充分展現(xiàn)自我能力是十分重要的，這決定了面試官是否錄用你。了解常見的面試類型和應(yīng)對(duì)技巧有助于我們?cè)诿嬖囍械陌l(fā)揮。以下為 您介紹3種常見的面試類型及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)：

1、個(gè)人面試

個(gè)人面試是面試官與求職者單獨(dú)見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個(gè)人面試中，要注重單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個(gè)人面試，面試官只有一個(gè)，決策時(shí)難免有偏頗。

2、集體面試

集體面試是幾個(gè)求職者一個(gè)小組，并排而坐，同時(shí)進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒有了個(gè)人面試中單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，在集體面試中，就要積極主動(dòng)，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動(dòng)尷尬，時(shí)刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時(shí)要認(rèn)真傾聽，不可隨意打斷。面對(duì)問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個(gè)人偏見。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的面試考察方式，面試官可以通過應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，所以要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團(tuán)隊(duì)的合作。

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