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勞動(dòng)法加班費(fèi)如何計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算是怎樣的?
我們單位讓我們加班，之前在合同中是有約定加班的時(shí)候是會(huì)給加班費(fèi)的，可是 沒有具體地說是加多少�，F(xiàn)在加班了很長時(shí)間，我們得到的加班費(fèi)很低，我們想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不知道勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算是怎樣的。誰能告訴我?謝謝!
解答：
勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算：
如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)：
工作時(shí)間制,有標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制,和綜合計(jì)時(shí)制，你現(xiàn)在的工作方式屬于典型綜合計(jì)時(shí)制，綜合計(jì)時(shí)就是集中上班集中休息。綜合計(jì)時(shí)工作方式需經(jīng)勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)才可以施行，綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是這樣的：有用人單位核定(需勞動(dòng)部門批準(zhǔn))如一個(gè)月的工作時(shí)間是300小時(shí)，那么超過的就要付加班費(fèi)，沒超過300小時(shí)就沒有加班費(fèi)，除國定假日有3倍工資。如超過的小時(shí)部分，按1點(diǎn)5倍計(jì)算，綜合計(jì)時(shí)工制是沒有休息日2倍的加班費(fèi)，只有一點(diǎn)5倍和3倍兩個(gè)算法。
而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就完全可以按勞動(dòng)法第36條執(zhí)行“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”
第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一 小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。
第43條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間
第44條：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬2、休息日(周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬;
第45條：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
如果你們不是綜合計(jì)時(shí)的話以上條文都適用，如果是綜合計(jì)時(shí)的話(注意一定要是勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的)就要算下你上班時(shí)間有沒有超出你們單位報(bào)批的了。
就算是你還是有年假，國定假日也有加班費(fèi)的。
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