- 相關(guān)推薦
上海市加班工資規(guī)定
文件依據(jù)：滬勞保綜發(fā)(2003)2號
一、用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、企業(yè)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2、企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3、企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按上述第1項(xiàng)規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付勞動者工資。
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付工資。
二、加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
三、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
上海市勞動保障局
2004年7月19日
【上海市加班工資規(guī)定】相關(guān)文章：
加班工資規(guī)定201407-02
公司加班工資規(guī)定07-02
加班工資規(guī)定 201307-02
加班工資規(guī)定201307-02
最新加班工資規(guī)定07-02
上海市病假工資規(guī)定07-03
勞動法加班工資規(guī)定07-02
勞動法對加班工資的規(guī)定07-02
雙休日加班工資規(guī)定07-02