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國(guó)家規(guī)定中秋節(jié)是幾天假的
國(guó)務(wù)院辦公廳正式公布了2015年部分節(jié)假日的放假安排。其中，春節(jié)將恢復(fù)除夕放假，但放假時(shí)間仍為7天。同時(shí)，中秋節(jié)僅當(dāng)天放假，和前一天的周六形成正常周末，往年通過調(diào)休而得來的3天小長(zhǎng)假被取消。
2015年的中秋節(jié)正逢新歷9月27號(hào)周日那天，因此2015年中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日中秋節(jié)(星期六，法定節(jié)假日)、9月27日(星期天)，所以2015年中秋節(jié)國(guó)家法定放2天假.
2015中秋節(jié)是法定假日高速不免費(fèi)： 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日的安排，春節(jié)和國(guó)慶節(jié)分別休假七天，清明節(jié)和勞動(dòng)節(jié)分別休假三天，全年高速免費(fèi)通行時(shí)間總計(jì)20天。中秋不在高速免費(fèi)范圍，所以2015中秋節(jié)是法定假日高速不免費(fèi)。
2015年中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。
按照標(biāo)準(zhǔn)，9月27日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
法定節(jié)假日加班工資(9月27日)=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
休息日加班工資(9月26日)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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