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機(jī)關(guān)加班管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于機(jī)關(guān)全體員工。
第二章加班規(guī)定
第三條本辦法所指加班是指機(jī)關(guān)部門安排員工在法定節(jié)假日、公休日以及在工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外占用休息時(shí)間從事工作。
第四條員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班加點(diǎn)。
第五條部門因工作需要安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時(shí)間外延點(diǎn)工作的，不按加班對(duì)待。
第三章加班程序
第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請(qǐng)單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門考勤人員應(yīng)按月收取《加班申請(qǐng)單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報(bào)人事部。
第七條公司領(lǐng)導(dǎo)加班的，由辦公室填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理。
第八條機(jī)關(guān)安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請(qǐng)單》。法定節(jié)假日實(shí)際到崗值班的員工按加班對(duì)待，不需到崗的帶班公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不按加班對(duì)待。
第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。
第四章加班待遇
第十條員工加班給予加班工資或補(bǔ)休。
第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,公休日按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)給加班工資。
第十二條員工在平時(shí)公休日以及工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外加班的，部門也可在當(dāng)年內(nèi)安排員工同等時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間視同出勤，已享受加班工資的不再補(bǔ)休。
第十三條員工計(jì)發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天為標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條員工每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分不再支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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