所在部門

總經(jīng)辦

直屬上司

總經(jīng)理

部門職責(zé)

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實

下屬員工

崗位概要

   做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作

二、崗位職責(zé)

部門職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃

 2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度

 3、  協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進(jìn)行

 4、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行

 5、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作

 6、根據(jù)工作分工，對分工負(fù)責(zé)的下級崗位工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

 7、完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

 8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級

 9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)

三、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)

 1.  相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo)、重要任務(wù)完成情況

 2.  部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

 3.  部門合作滿意度  

 4.   判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能   

四、崗位權(quán)限

 人事權(quán)限：

n   分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評價權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等

n   對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

n   在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力

n   對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

n   對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評價權(quán)

五、工作條件

工作時間特征

每月休六天，每天七個半時制

工作地點

辦公樓

六、簽字確認(rèn)

責(zé)任人

時間

任職者簽字

上司簽字

人力資源部簽字