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春節(jié)放假工資日計算
節(jié)放假工資日計算
一、今年春節(jié)，2月6日(農(nóng)歷臘月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的勞動者，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
二、勞動和社會保障部發(fā)布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，其中，對職工加班工資折算辦法是這樣規(guī)定的：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整為：
1、平均制度工作天數(shù)。年工作日為250天[365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天];季工作日為62.5天[250天÷4季=62.5天/季];月工作日為20.83天[250天÷12月=20.83天/月];工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、參照上面相關規(guī)定，并結合你單位工資發(fā)放管理制度，計算該職工的工資。因為各單位工資發(fā)放管理制度不一樣，計算工資的方法不一樣(計時工資、計件工資等)，所以，不能算出該職工的工資。
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