應(yīng)該延遲退休

應(yīng)該延遲退休

職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革分兩步走

第1步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第2步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革

從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

現(xiàn)行政策

女工人50歲退休 女干部55歲退休

根據(jù)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲。

特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。此外，應(yīng)該退休的規(guī)定還有：男年滿54周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

而針對黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位的干部，男干部年齡為60歲。女干部和具有高級職稱的女專業(yè)技術(shù)人員退休年齡為60歲，不過可以提出申請，在年滿55周歲時自愿退休。

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