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65歲退休能解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題嗎
65歲退休能解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題嗎
老話說得好，“猛藥”能治病，但這“猛藥”要是下得太猛、太急，十有八九得鬧出大事情。
比如說吧，在剛剛落幕的中國(guó)勞動(dòng)論壇上，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平就透露出這么個(gè)信息：為了解決我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口巨大的老問題，有關(guān)部門正在醞釀延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能逐步將男女職工的法定退休年齡統(tǒng)統(tǒng)提高到65歲這一水平。
為了力證“晚退”這帖“猛藥”的效力，還有專家緊接著給做了補(bǔ)充說明：法定退休年齡每拖一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金即增收40億元，減支160億元，這一進(jìn)一出就“緩解”了200億元的資金壓力。
錢不夠，靠多收少支能給“找齊”，這當(dāng)然是個(gè)婦孺皆知的道理。可是靠“晚退”來“找齊”、靠“65歲退休”來讓養(yǎng)老保險(xiǎn)金顯得“充裕”，有多少人樂意，有多少單位同意，會(huì)不會(huì)造成更大的難題?
先來說說大家樂不樂意。“65歲退休”，我相信，這規(guī)定也許會(huì)讓不少事業(yè)單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩(wěn)定、只要不退休回回漲工資都拉不下你，這份工作誰不愿意做下去?而工廠企業(yè)的職工多半會(huì)覺著這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風(fēng)吹草動(dòng)，車間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強(qiáng)度、這種“倒掛”的情形，誰會(huì)愿意做一顆要頂40年的螺絲釘?而最后，那些已經(jīng)因?yàn)槠髽I(yè)“不行”而下崗、內(nèi)退、歇在家里月月自己繳養(yǎng)老金指望熬到退休年限領(lǐng)退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開始領(lǐng)退休金，這日子還要不要過下去?
再來看看單位們同不同意。咱們都熟悉一個(gè)詞，“返聘”，那些管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位上退下來的人不難通過“返聘”再工作下去，而單位用一個(gè)“返聘”人員的支出往往比用一個(gè)正式職工要低，可以說完全沒必要通過“晚退”來把需要的人留在手里。而對(duì)那些不在單位“招聘考慮之列”也不在“挽留考慮之列”的基層員工、“高齡”員工，“法定退休年齡沒到”這一條能不能解決他們工作以及繼續(xù)工作的問題?還是說要他們加入更沒保障的內(nèi)退大軍?
最后，也最關(guān)鍵的，是“65歲退休”擱就業(yè)這一關(guān)過不去。按最新數(shù)據(jù)，截至9月底，全國(guó)僅城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就有830萬(這還沒有把隱性失業(yè)人員以及這次金融危機(jī)砸掉的飯碗考慮進(jìn)去)，而登記失業(yè)人員里頭又有70%還不到35歲、可謂相當(dāng)年輕。就業(yè)難的同時(shí)又大舉延長(zhǎng)法定退休年齡，不過是把養(yǎng)老保險(xiǎn)金的壓力進(jìn)行了轉(zhuǎn)移——將一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的沒法安安生生養(yǎng)老的尷尬境地。那會(huì)兒國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)金倒可能夠了，可家庭的養(yǎng)老金、生活費(fèi)夠不夠呢?
和諧不是面子問題，不補(bǔ)實(shí)際的“不足”，只做賬面上的“有余”，把“國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)金緊張”乾坤大挪移成了“家庭生活費(fèi)緊張”，那還有什么意義?
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