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      • 解除勞動(dòng)合同通知書

        時(shí)間:2022-07-03 02:44:49 勞動(dòng)合同 我要投稿

        解除勞動(dòng)合同通知書范文

        解除勞動(dòng)合同通知書范文(一)

        解除勞動(dòng)合同通知書范文

        __________:

        因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

        特此通知。

        (用人單位蓋章)

        年 月 日

        簽收:

        年 月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書范文(二)

        (員工工號(hào): )

        您與 公司于 XX年XX月XX日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第 項(xiàng)情形,根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定,決定從 XX年XX月XX日起解除勞動(dòng)合同。

        1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

        2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

        3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

        4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

        5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

        6.被依法追究刑事責(zé)任。

        7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

        8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

        9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

        您需要辦理以下交接手續(xù):

        1、____________ ;

        2、____________;

        3、____________。

        以上事宜完成后,于 XX年XX月XX日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

        特此通知

        通知方(簽名或蓋章)

        XX年XX月XX日

        注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

        簽 收 回 執(zhí)

        本人已收到公司于 XX年XX月XX日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

        被通知方(簽名或蓋章):

        XX年XX月XX日


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