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2015年企業(yè)職工退休規(guī)定
2015年企業(yè)職工退休規(guī)定
一、根據(jù)新人社發(fā)[2012]111號文件《關于當前養(yǎng)老保險幾個具體問題的通知》中規(guī)定：按照《關于靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》(新勞社字〔2003〕41號)規(guī)定，靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者原為國有企業(yè)職工，且在新勞社字〔2003〕41號文件下發(fā)之前(2003年6月3日前)，個人繳費和視同繳費年限已滿15年以上(不含補繳費用年限)，解除勞動關系后，又從事自由職業(yè)或靈活就業(yè)的，仍可按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定的年齡條件辦理退休手續(xù)。即：原為國有企業(yè)女工人的，仍可按50周歲辦理退休;原在特殊工種崗位工作，達到特殊工種規(guī)定年限，仍可按特殊工種退休年齡辦理退休手續(xù)。
二、原為國有企業(yè)女職工，從事自由職業(yè)或靈活就業(yè)后再次進入企業(yè)就業(yè)的(含私營企業(yè))，凡在就業(yè)崗位工作滿5年及以上的，應按就業(yè)崗位規(guī)定的年齡辦理退休，即生產、操作崗位工作的可按照50周歲辦理退休。但對已超過50周歲的原國有企業(yè)職工，其在新企業(yè)就業(yè)崗位的工作時間可放寬到3年。
三、王女士2003年6月3日前個人繳費和視同繳費年限中不含補繳費用的年限不滿15年，因此她仍于55歲達到退休年齡。
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