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      • 上;榧傩乱(guī)定

        時(shí)間:2022-07-03 00:30:52 勞動(dòng)法 我要投稿
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        上海2016年婚假新規(guī)定

        根據(jù)上海法律規(guī)定如屬晚婚年齡,婚假增加七天,一共十天,如果婚假與法定節(jié)假日“撞車”是不順延時(shí)間的,而晚婚是可以順延天數(shù)的,上海的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策還是很完善的,如:增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天等。

        國(guó)家規(guī)定婚假一般為1-3天,如果屬于晚婚的,上海市規(guī)定可以增加晚婚假7天,所以晚婚假總共可有10天的假期。

        一、法律依據(jù):

        1、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

        2、《上海人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

        3、《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條(晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì))晚婚的公民,在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上,增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

        二、上海婚假產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否延順

        昨天是春節(jié)假期后上班的第一天。除了感嘆假期總是短暫的,還有部分網(wǎng)友心中有疑問:當(dāng)假期遇上春節(jié)等法定節(jié)假日,是否可以順延?對(duì)此,市人社局官方微博給出解釋,婚假、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延,但晚婚假、晚育假與法定節(jié)假日“撞車”則將順延。

        為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,國(guó)家出臺(tái)政策法規(guī),保障勞動(dòng)者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假,以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是,不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。首先是婚假與晚婚假,在與法定節(jié)假日“撞車”時(shí),順延與否就有不同。其中,婚假遇法定節(jié)假日不順延,而晚婚假則不同,遇法定節(jié)假日順延。

        (一)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策

        1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

        2、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

        (二)晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策

        1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

        2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

        3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。




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