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      • 采購員崗位職責(zé)說明

        時間:2022-07-03 05:37:55 其他 我要投稿
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        采購員崗位職責(zé)說明

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        采購員崗位職責(zé)說明

        一、職位概述

        職位名稱

        采購部經(jīng)理

        職位編號

        L-01

        所屬部門

        采購部

        職位級別


        直接上級

        經(jīng)營副總經(jīng)理

        定員人數(shù)

        1

        直接下級

        廢鋼采購主管、原輔材料采購主管、燃料采購主管

        備品備件采購主管、器材工具采購主管

        二、職位職責(zé)

        1.職責(zé)摘要

         在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司采購部的管理工作。

        2.職責(zé)說明

        1) 負責(zé)組織制訂采購部各個環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度;

        2) 負責(zé)組織制訂本部門員工培訓(xùn)計劃;

        3) 負責(zé)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部下達的物資需求計劃,及時與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)調(diào),組織制訂原、輔材料、備品備件的采購計劃,確定供貨渠道以及資金預(yù)算;

        4) 負責(zé)按照有關(guān)要求,及時向經(jīng)營副總經(jīng)理上報采購計劃和采購合同,以及其他所需上報資料;

        5) 負責(zé)組織采購員落實各類物資采購,并定期檢查;

        6) 負責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)物資采購計劃的審批和采購合同審批,協(xié)調(diào)物資采購用款;

        7) 負責(zé)指導(dǎo)設(shè)立供應(yīng)商檔案;

        8) 負責(zé)采購物資價格審核控制,接受企管部對于采購物資價格的審核;

        9) 負責(zé)定期進行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報價比較分析,并向經(jīng)營副總提供分析報告以供決策;

        10) 負責(zé)開辟新的供貨渠道,新的采購方式,積極推行大宗材料采購的招標制,逐步實現(xiàn)用招標方式確定供應(yīng)商;

        11) 負責(zé)開展和推廣多種采購方式,不斷降低采購成本;

        12) 負責(zé)組織采購員調(diào)查和掌握供貨市場情報、動向,以供預(yù)測和決策;

        13) 負責(zé)接洽供應(yīng)商,協(xié)調(diào)供需關(guān)系;

        14) 負責(zé)對直接下屬的考核;

        15) 負責(zé)完成部經(jīng)理交辦的臨時性工作。

        三、任職資格

        1、年齡

        40歲以上

        2、專業(yè)要求

        不限

        3、性別

        不限

        4、特殊資格要求


        5、技能要素等級要求(價值觀,知識,技巧)

        技能

        技能要素

        要素

        最高分

        職位

        要求分

        技能要素要求描述

        價值觀

        團隊精神

        5

        5

        積極營造團結(jié)合作的文化氛圍,成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體

        知   識

        最低學(xué)歷要求

        5

        3

        大專


        專業(yè)知識

        5

        4

        具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作


        行業(yè)市場知識

        5

        5

        深入、全面、掌握行業(yè)知識,并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機會感覺相當(dāng)敏銳


        工作經(jīng)歷

        5

        4

        5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷

        技        巧

        表達溝通能力

        5

        5

        開發(fā)概念,能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息


        決策能力

        5

        4

        對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策


        計劃能力

        5

        5

        需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃,并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整


        創(chuàng)新能力

        5

        4

        能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源,并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作


        人員管理能力

        5

        4

        能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才,公正地評價人才,并能為人才提供發(fā)揮的平臺,并能給予指導(dǎo)


        組織能力

        5

        5

        具有卓越的組織才能,能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)


        解決問題能力

        5

        4

        能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題


        談判能力

        5

        5

        談判經(jīng)驗豐富,能準確地把握對方心理,談判技巧靈活,談判的成功率很高


        計算機技能

        5

        2

        能用計算機進行簡單文字處理


        外語能力

        5

        2

        能把握簡單外語文章的大意,并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀


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