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2016端午節(jié)加班費(fèi)怎么算
2016年端午節(jié)放假安排是怎樣?6月9日星期四開始放假，一共放假三天。如果在端午節(jié)加班，那么該怎么計(jì)算加班費(fèi)?還有單位可不可以用粽子來沖抵加班費(fèi)?接下來聘才小編為您一一介紹。
2016年端午放假安排
2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假，共放三天。
2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。
端午節(jié)加班工資如何計(jì)算?
如果端午節(jié)3天都加班，會(huì)拿到多少加班費(fèi)呢?
據(jù)了解，在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)
用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線的工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。
端午節(jié)3天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。
2016年端午節(jié)，6月9日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。6月10日和6月11日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。
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