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能力要走在工資前面
職場(chǎng)人都希望自己每天的付出和最終得到的回報(bào)是成正比的�？墒乾F(xiàn)實(shí)卻是很殘酷的。有好多人每次的付出都是白白浪費(fèi)。那么到底是是何原因?qū)е逻@樣的結(jié)果呢？若想要升職加薪，我們平時(shí)又該如何做呢？
能力要走在工資前面
1、搞明白自己是想加薪，還是能加薪
想加薪和能加薪根本就是兩種概念。如果這兩種概念你搞不清楚的話，那么在職場(chǎng)中升職加薪的可能性就會(huì)非常的小。所以在職場(chǎng)中想要升職加薪的話，小編在此友情提醒各位一定要分析好自己加薪之前需要做哪些準(zhǔn)備？
2、讓自己無(wú)可替代
如果你能夠?qū)⒆约旱膷徫蛔龅綗o(wú)可替代，到這時(shí)若要跟你的老板提升職加薪是非常容易的。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展好壞，是需要看你擁有什么樣的員工。如果你的價(jià)值性很高。就算老板花高薪將你留下來(lái)，他們認(rèn)為也是非常值得的。
3、讓你的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話
想要加薪，首先就得看看你平時(shí)的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾�。�?duì)于某些老板來(lái)說(shuō)，員工的業(yè)績(jī)是非常重要的。如果沒(méi)有任何的業(yè)績(jī)可言。那么就意味著你沒(méi)有任何談加薪的資本。
4、提高自己的責(zé)任心
在職場(chǎng)中做一個(gè)有責(zé)任心的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比沒(méi)有責(zé)任心要好的多。尤其是在工作上，一旦出現(xiàn)了問(wèn)題，具備責(zé)任心是非常重要的。
關(guān)于升職加薪的HR分享
第一
工作一定要找自己不討厭的，朝九晚五每天要干八個(gè)小時(shí)的活，如果討厭的話，肯定不會(huì)能堅(jiān)持下去，即使能做下去，也不會(huì)有效率。
第二
需要找到一個(gè)優(yōu)秀的榜樣，這句話對(duì)于剛踏上崗位的人來(lái)說(shuō)更是有用。好的老師不一定是一個(gè)優(yōu)秀的員工，甚至可能做人上路，取做事難看。作為員工要以好的行為為楷模，盡量不要沾染上一些不適合公司文化的習(xí)氣，壞的習(xí)氣很難改，很讓讓領(lǐng)導(dǎo)和同事討厭，會(huì)增加你上升的阻礙。
第三
不要做N次貼，要做一個(gè)方面的專家。對(duì)于員工的價(jià)值，HR是從其替代的難易度來(lái)判斷的，你什么都學(xué)，精力反而分散，還不如精力集中提高某一方面的能力，讓自己這方面的替代可能性減低。
第四
一定要有自己獨(dú)特的個(gè)性，有個(gè)性不是說(shuō)你可以亂發(fā)脾氣的脾性，而是指有自己特有的性格，這樣領(lǐng)導(dǎo)加薪的時(shí)候才會(huì)記得你，同事之間推薦才會(huì)想起你。
最后一點(diǎn)，跳出HR這個(gè)范圍來(lái)說(shuō)，我很贊同，為別人工作無(wú)法獲得最終的穩(wěn)定，中國(guó)的社會(huì)特色產(chǎn)生了一定的穩(wěn)定行業(yè)，但在這些穩(wěn)定的行業(yè)里即使你做到中層管理層甚至高級(jí)管理層，依然會(huì)因?yàn)橐恍┎皇悄隳芸刂频囊蛩乇婚e置。為自己工作，從表面看有時(shí)候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。
在魔都你的薪酬有18左右是被各項(xiàng)福利收走的，你公司還要給各項(xiàng)福利機(jī)構(gòu)繳納你薪酬的44%。也就是說(shuō)，你必須創(chuàng)造比自己薪酬多兩倍的價(jià)值才能拿到你現(xiàn)在相當(dāng)于一倍的薪酬。這不能否認(rèn)是一件令人沮喪的事情。
升職加薪必須具備的能力
1.反應(yīng)力
反應(yīng)力是指能聽(tīng)懂對(duì)方的言論并做出反應(yīng)，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個(gè)場(chǎng)景，老板叫你去開(kāi)會(huì)，整個(gè)過(guò)程中，你毫無(wú)反應(yīng)，一副置若罔聞的樣子，老板會(huì)看重你嗎?不，老板會(huì)把你當(dāng)個(gè)隱形人。
沒(méi)有反應(yīng)能力就會(huì)變成一個(gè)沒(méi)有存在感的人，誰(shuí)愿意成為一個(gè)可有可無(wú)的人呢?
2.親和力
親和力是指通過(guò)表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個(gè)陌生環(huán)境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時(shí)間內(nèi)迅速的融合到陌生的環(huán)境中。
松下電器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)始人，松下幸助先生生前創(chuàng)辦的“松下政經(jīng)塾”是政治家的搖籃，他說(shuō)他選學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)就是“通過(guò)運(yùn)氣和親和力來(lái)選拔”。他覺(jué)得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關(guān)系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優(yōu)選人才所必須具備的能力。
3.樂(lè)觀力
樂(lè)觀力是指面對(duì)工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰(zhàn)略性的消除壓力的能力。
負(fù)面情緒是會(huì)傳染的，沒(méi)人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會(huì)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，樂(lè)觀面對(duì)，才是消除壓力的重要方法。沒(méi)有人天生就是樂(lè)觀派，那些樂(lè)觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養(yǎng)成了這個(gè)氣質(zhì)。
當(dāng)某一天，你看到桌子上有半杯水的時(shí)候，是會(huì)說(shuō)“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發(fā)現(xiàn)生活中積極的一面，你就具有樂(lè)觀力了。
4.目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力
目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力是指自己為工作制定目標(biāo)的能力。
我們既要能設(shè)定今天的小目標(biāo)，也要能設(shè)立人生的大目標(biāo)。
有了夢(mèng)想，人就有了持續(xù)奮斗的目標(biāo)，總能看到那些懷揣著目標(biāo)前行的人，是那么的富有熱情，有夢(mèng)想才能有行動(dòng)力。
然而，現(xiàn)在沒(méi)有夢(mèng)想的人是越來(lái)越多了，這樣和咸魚(yú)又有什么區(qū)別。不要迷失在生活的安逸里，定一個(gè)目標(biāo)吧，有了目標(biāo)后，不用別人說(shuō)什么，自己就會(huì)忍不住行動(dòng)了。
5.持續(xù)學(xué)習(xí)能力
持續(xù)學(xué)習(xí)能力是指在必要時(shí)學(xué)習(xí)必要知識(shí)的習(xí)慣。
找過(guò)工作的人，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘要求之一就是學(xué)習(xí)能力。
很多人可能會(huì)覺(jué)得學(xué)生才需要學(xué)習(xí)，工作的人不需要學(xué)習(xí)。趕緊剔除這種錯(cuò)誤的想法，那些在專業(yè)領(lǐng)域散發(fā)出光芒的人都是一直持續(xù)學(xué)習(xí)的人。
也有一些人會(huì)突發(fā)奇想的想要學(xué)習(xí)，但往往堅(jiān)持不下去。給自己設(shè)定背單詞的目標(biāo)，背了一個(gè)星期，就不再繼續(xù)了。給自己設(shè)定每周看一本的計(jì)劃，結(jié)果看完兩本書(shū)就放棄了。不要因?yàn)檫�沒(méi)有嘗到學(xué)習(xí)的成果，就停止學(xué)習(xí)。
持續(xù)的學(xué)習(xí)，會(huì)讓你有一天在不同的場(chǎng)合可以提出不同的見(jiàn)解，這個(gè)習(xí)慣，會(huì)成為你一生的財(cái)富。
升職加薪為什么沒(méi)有你
初入職場(chǎng)，大家都希望能盡快融入到工作環(huán)境中。那么，如何盡早掌握工作要領(lǐng)？如何與同事盡快磨合好？這其中又有哪些禁忌不能碰呢？
1、工作情緒化
作為一個(gè)步入職場(chǎng)的成年人，需懂得控制情緒。工作時(shí)，調(diào)整好心態(tài)，積極處理事務(wù)。遇到困難時(shí)，不要情緒化，沖動(dòng)發(fā)脾氣，否則會(huì)給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
在公司，說(shuō)話前先想清楚，不要隨著性子脫口而出。
2、錯(cuò)把同事當(dāng)好友
在職場(chǎng)上，同事之間的關(guān)系比較微妙，一方面是合作關(guān)系，另一方面又是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的利益，別輕易相信他人。與同事相處，過(guò)于推心置腹，會(huì)將你的隱私和缺點(diǎn)暴露給對(duì)方。
如果把同事當(dāng)做好友對(duì)待，說(shuō)不定日后產(chǎn)生了利益關(guān)系、職位競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)系不和，你的隱私和缺點(diǎn)可能會(huì)被添油加醋地放大，讓整個(gè)公司眾人皆知。
世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，重要的私人電話和事情，盡量避開(kāi)辦公室。職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
3、同事間正面沖突
同在一個(gè)公司，大家抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，良好的關(guān)系很重要。正面沖撞，相互拆臺(tái)，無(wú)論誰(shuí)贏了，實(shí)際上也都是輸家。
做人留一線，日后好相見(jiàn)。做人做事多換位思考，懂得給自己留有后路，別把事情做的太絕。
另外，這也會(huì)影響到其他同事，以及上司對(duì)你個(gè)人的看法，對(duì)你產(chǎn)生不好相處的感覺(jué)。
4、阿諛?lè)畛?/p>
有時(shí)候，可能我們的確需要在上司，或者老板面前表現(xiàn)出自己的價(jià)值來(lái)，但切記不要當(dāng)著其他同事的面，在領(lǐng)導(dǎo)面前過(guò)分殷勤，阿諛?lè)畛�，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，容易讓大多數(shù)的同事產(chǎn)生反感，被周圍的人所孤立。
因?yàn)樵谕碌难劾�，你卑躬屈膝的樣子，真的很丑。即使你需要表露出�?lái)，也要同時(shí)表達(dá)出其他同事的價(jià)值。
5、背后議論他人
不管說(shuō)同事領(lǐng)導(dǎo)還是公司，被有心人聽(tīng)到了，再經(jīng)過(guò)添油加醋多次傳播，原話可能早就變味了。
6、不懂分寸，不識(shí)進(jìn)退
人難免會(huì)犯錯(cuò)，即使別人有錯(cuò)，也最好私下兩個(gè)人的時(shí)候進(jìn)行溝通，給對(duì)方留有面子。
懂得察言觀色，學(xué)會(huì)讀懂別人的言外之意。
7、過(guò)度“老實(shí)”，不懂得融入集體
在公司只顧自己埋頭苦干，不會(huì)和同事溝通交流，也不善總結(jié)思考。
不懂得融入集體，和大家一起分享，這種人我們稱為：職場(chǎng)透明人，在同事和上司印象中存在感低。升職加薪離這些人也永遠(yuǎn)都很遙遠(yuǎn)。
8、加入小團(tuán)隊(duì)
在一些大型企業(yè)，派系爭(zhēng)斗很常見(jiàn)，不管是你多誠(chéng)懇、多能干、只要站錯(cuò)了隊(duì)，很有可能就會(huì)成為派系爭(zhēng)斗中的犧牲品。
作為新人應(yīng)該保持中立，避免還沒(méi)有看清情況就卷入是非，成為小團(tuán)隊(duì)斗爭(zhēng)的犧牲品。
9、不尊重“老人”
有些職場(chǎng)新人，剛進(jìn)入公司，覺(jué)得自己有很多好的idea，對(duì)前輩提出的建議嗤之以鼻，這會(huì)給前輩留下惡略的印象。
當(dāng)出現(xiàn)自己與他人的意見(jiàn)不同時(shí)，要懂得尊重，誠(chéng)懇的提出自己的看法，并虛心向他們學(xué)習(xí)，畢竟前輩的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)比你豐富，考慮的問(wèn)題更為全面。
10、不懂裝懂
學(xué)校到職場(chǎng)是一個(gè)非常大的跨度，可能初入職場(chǎng)不太適應(yīng)。遇到問(wèn)題時(shí)，要懂得及時(shí)去請(qǐng)教老員工，他們會(huì)給你建議的。不要因?yàn)槊孀�、害羞等原因耽誤了工作的進(jìn)程。
當(dāng)你避免了這些禁忌，相信你在職場(chǎng)上的道路也會(huì)順風(fēng)順?biāo)�，而且能讓你得到更快的成長(zhǎng)與更好的發(fā)展。
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