求職者面試策略

轉(zhuǎn)眼間又到了求職的季節(jié)了，以下是小編整理提供的關(guān)于求職者的面試策略內(nèi)容提供給大家，快來閱讀看看吧。

一、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化

無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。

二、打破常規(guī)，直接面試

一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。

如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調(diào)自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。

三、面試有技巧

1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。

2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。

因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。

面試官常用的5種面試策略

意味著有些人要步入社會了!

剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗。面對著掌握自己生殺大權(quán)的面試官，畢業(yè)生的第一反應(yīng)往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結(jié)巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導致其與就業(yè)機會擦肩而過。為此，我們總結(jié)了面試官常用的5種面試策略，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官!

壓力面試法

在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應(yīng)試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力的面試方式。

【例】

我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬?”

面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負;如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，而后來這個職務(wù)和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。

放松面試法

面試官在面試過程中，為候選人營造出一個緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，消除緊張情緒，比較真實自然地表達出自己的想法。

【例】

記得有一次，我去面試一家IT公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡單隨意。我準備了一系列的問題，并精心編織了答案。結(jié)果，一開場面試官就對我說：“最近也不知怎么了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎么看?”

他的這種提問方式使得我開始準備的“自我介紹”“我的優(yōu)點、缺點”等問題的回答完全沒有了用武之處。最后，我竟然和面試官探討起不同行業(yè)的業(yè)務(wù)模式來!

面試了20多分鐘，常規(guī)的面試問題一個都沒有。而在我敘述的時候，面試官一直微笑著點頭，得到了認同后，我不由得放松了下來，后面越聊話越多。

那次面試讓我記憶深刻。雖然。面試官沒有問我多少傳統(tǒng)的面試問題，但是我相信，他可以從我的談話中充分了解到我的實力和水平。

這種面試方式可以很好地考察出求職者的應(yīng)變能力和操作能力。所以，求職者在應(yīng)聘時，一定要懂得靈活應(yīng)變，以最好的狀態(tài)迎接一切“挑戰(zhàn)”。

情景面試法

設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

【例】

一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個面試官坐著的會議室門口時，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。

這時，從旁邊走過來一個人，笑瞇瞇地對候選人說：“今天來面試的10個人中，你是唯一一個能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你!你已經(jīng)通過面試了。”

如果應(yīng)聘者能夠?qū)�這種布置場景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。

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