浙江高溫補貼

浙江高溫補貼

1、發(fā)放月份共4個月

根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知，2016年浙江省高溫補貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。

2、這些人可以領(lǐng)取高溫補貼

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補貼。

5、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

浙江高溫費每人每月最高225元 拒發(fā)可投訴

隨著副熱帶高壓勢力逐漸增強，氣溫開始爬升。即將“火力全開”的高溫時節(jié)，浙江高溫津貼何時發(fā)?高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的2016年最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，今年，高溫津貼發(fā)放時間為6月至9月，共4個月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

高溫費從6月開始連發(fā)4月

浙江高溫費位于全國前列

記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。

根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

同時，省人社廳這一文件還規(guī)定了“高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

據(jù)了解，浙江的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時間為4個月。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱

高溫費不等于清涼飲料費

“高溫費是什么?不太清楚�！蹦晨爝f公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領(lǐng)到過這筆費用。“不過，公司會發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑�！�

記者了解到，目前高溫費的發(fā)放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫費發(fā)放的民營企業(yè)不在少數(shù)。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還表示高溫費的發(fā)放不是強制的。

浙江省勞動監(jiān)察總隊相關(guān)人員表示，高溫費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時調(diào)查核實相關(guān)情況。

杭州市總工會勞動保護(hù)部負(fù)責(zé)人也表示，如果職工遇到高溫費問題，可通過當(dāng)?shù)毓�會與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。

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