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雀巢面試常見問題
雀巢在全球擁有500多家工廠，為世界上最大的食品制造商。面試都會問些什么問題呢?下面是小編整理的雀巢面試常見問題，希望對大家有幫助。
雀巢面試常見問題1
1.對雀巢的理解?
2.問我理解理解的雀巢使什么樣的?
3.競爭對手的追問。
4.對什么類型的職位感興趣?
5.如果以后有深造的機會，會如何選擇?
6.問我有沒有英文名字。
雀巢面試常見問題2
(1)英文的自我介紹?
(2)為什么選擇雀巢?
(3)除了申請的職位，還對什么樣類型的職位感興趣?
(4)如果有機會深造的話，會如何選擇?
(5)對雀巢公司有何認識?
雀巢面試常見問題3
1、列舉出雀巢旗下的十個品牌
2、實習中遇到的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么(英文)
3、出國和工作如何選擇
4、MKT和SALES的區(qū)別和聯(lián)系是什么
5、愿不愿意調(diào)劑去別的地方工作，并說出理由
6、評價同組伙伴的表現(xiàn)
7、對雀巢的理解是什么
8、即興演講：你認為中國的考試制度該不該取消?
9、你對你的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃?
10、你覺得你是更加適合自己當老板呢?還是在當公司當雇員?為什么?
11、如果進不了雀巢，你最想進哪家公司?為什么?
延伸閱讀：
面試中的6大禁忌
1.面試答案無法令人滿意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。
就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對一個人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來。。比如：應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設(shè)計師;或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
這些人在HR眼中，都屬于“沒有良好的職業(yè)規(guī)劃”的族群。
2.對面試官不了解
當應(yīng)聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3.與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過，場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。
有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來提升整個團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
4.高不成低不就
如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內(nèi)被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
5.缺乏后續(xù)跟進措施
應(yīng)聘和招聘是個雙向選擇的過程。
當應(yīng)聘者離開后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應(yīng)聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應(yīng)聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠意。
6.如果應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現(xiàn)實生活中，這種優(yōu)勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
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