招聘文員的工作內(nèi)容（通用15篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的招聘文員的工作內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇1

　　1.制定招聘計劃;

　　2.收集并分析招聘需求;

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.收集并篩選簡歷;

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;

　　6.面試、筆試;

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知;

　　8.安排新員工入職事宜。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇2

　　1、刷新每個招聘網(wǎng)站個招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網(wǎng)站還要保證時時更新

　　2、整理今天所要招聘的崗位，區(qū)分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)

　　3、準(zhǔn)備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。以及BD面試和satr面試。

　　4、查看篩選投遞簡歷的應(yīng)聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應(yīng)聘者。

　　5、確定昨天邀約參加面試的`應(yīng)聘者，保證其準(zhǔn)時準(zhǔn)點到達(dá)公司參加面試。

　　6、邀約自己篩選出來適合崗位的應(yīng)聘者，并以短信或者郵件的形式通知應(yīng)聘者

　　7、面試應(yīng)聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

　　8、整理一天的面試工作，并做好入職確認(rèn)。

　　9、整理每天準(zhǔn)備參加面試人員的名單，同時準(zhǔn)備每天準(zhǔn)備面試的崗位資料

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關(guān)系管理。員工組織的活動和協(xié)調(diào)。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研

　　13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇4

　　1、根據(jù)各部門用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門招聘需求;

　　2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護(hù);

　　3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　4、完善部門的'人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)通過各種渠道和平臺尋找目標(biāo)人才,并進(jìn)行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

　　5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點工作。

　　7、上級安排的`其他臨時工作任務(wù)。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇6

　　招聘商務(wù)文員/助理

　　北京鑫泰建安成消防科技有限公司

　　北京鑫泰建安成消防科技有限公司,鑫泰

　　一、主要工作職責(zé):

　　1、合同歸檔及管理

　　2、協(xié)助銷售人員完成項目報價及相關(guān)資料管理

　　3、客戶溝通及關(guān)系維護(hù)

　　4、銷售合同的擬定及簽訂

　　5、做好本部門的檔案管理工作,建立客戶信息,檔案接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

　　6、各種報表的統(tǒng)計、匯總、報告的打印轉(zhuǎn)發(fā)。

　　7、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔,編制投標(biāo)文件。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他任務(wù)。

　　二、任職要求:

　　1、年齡20--30之間,大中專學(xué)歷,電氣自動化專業(yè)。

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,

　　3、性格穩(wěn)重踏實,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃;

　　2、拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式;

　　3、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選面試組織、offer洽談等;

　　4、獨立操作多類型崗位招聘，計劃及調(diào)整招聘計劃;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇8

　　1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;

　　2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;

　　4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;

　　5.協(xié)助上級跟進(jìn)項目進(jìn)程，如招聘專場。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇9

　　1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);

　　2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的'市場定位，開拓并維護(hù)線上線下的各類招聘渠道;

　　3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量;

　　4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;

　　5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇10

　　職責(zé)

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試；

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職；

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息；

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施；

　　8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗的可以不限專業(yè)）；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、具有較強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力；

　　4、具備承壓能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;

　　3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

　　4、有駕照，接受出差。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇12

　　、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的`簡歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇13

　　負(fù)責(zé)日常各工程款的`收付，整理記錄并歸檔保管；

　　審核各部門費用報銷并正確出納；

　　負(fù)責(zé)供應(yīng)商對賬，出具應(yīng)付請款表；

　　負(fù)責(zé)項目部工人的日常工資結(jié)算；

　　負(fù)責(zé)公司各部門工資及獎金結(jié)算；

　　會計憑證、賬務(wù)處理；

　　開票、納稅申報及稅務(wù)處理；

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇14

　　1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；

　　2、熟悉公司的運作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理；

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位梳理等工作；

　　5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；

　　7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的.制度，完成各部門的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　招聘文員的工作內(nèi)容 篇15

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決企業(yè)全盤財務(wù)及稅務(wù)核算；

　　2、審計款項收付，清理往來賬目，加強(qiáng)財務(wù)管理；

　　3、做好費用報銷、付款的審核及監(jiān)督工作；

　　4、編制會計憑證，成本核算，編制各類財務(wù)報表；

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

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