2016年南京高溫費
受高溫日增多、勞動者維權(quán)意識加強等因素影響，高溫費咨詢投訴量同比增長四成。記者昨天了解到，今年7月以來，市勞動保障監(jiān)察支隊共接到關(guān)于高溫費的咨詢投訴130多件，而去年同期只有90多件。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫費。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可每個月發(fā)放，也可一次性支付，目前南京的標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。
“盡管平時工作太陽曬不著，但廚房內(nèi)的溫度仍然很高�！�28歲的陳峰是一家中餐館的廚師，他投訴說，餐館老板雖然在廚房內(nèi)安裝了大風(fēng)扇，但每天中午晚上炒菜時他還是汗流浹背的�！袄习逭f已經(jīng)裝了風(fēng)扇降溫，就不用發(fā)高溫費了。”
劉南是一家企業(yè)的安保人員，他反映，“保安室有空調(diào)，但我們大部分時間都是在戶外工作的，而單位說高溫費要按照高溫日的天數(shù)來計算”。
“餐館廚房內(nèi)安裝風(fēng)扇，如果不能將工作場所的溫度降到33攝氏度以下，是要按規(guī)定發(fā)放高溫費的�！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊案審科科長金浩解釋，至于高溫費是否可以按月還是按天來折算，現(xiàn)有的相關(guān)條例和規(guī)定中并沒有具體作出規(guī)定。如果用人單位有相關(guān)的細(xì)化折算天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，且依法經(jīng)職代會通過，就可以按用人單位的勞動用工規(guī)章制度執(zhí)行�！氨热�，用人單位有未達高溫天氣折算的規(guī)章制度，那就可以折算天數(shù)來支付高溫費。如果用人單位沒有依法通過的具體的相關(guān)規(guī)章制度，那么即使整月高溫日不多，也得足額按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費。”
“今年高溫費咨詢投訴量增加，主要原因就是高溫日增多，勞動者對高溫費的關(guān)注度也有所上升�！笔袆趧颖O(jiān)察咨詢投訴接待中心相關(guān)人士說，此外，新生代勞動者文化層次普遍較高，維權(quán)意識也有所增強。在130多件關(guān)于高溫費的咨詢投訴中，勞動者年齡段主要集中在2838歲。
記者了解到，截至目前，今年南京高溫日(日最高氣溫達到35攝氏度以上)已達21天。而去年6月9月，高溫日加起來才10天。
金浩提醒說，高溫費屬于工資的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資范疇，“根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，如果單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，并可以處以2000元以上2萬元以下罰款。”
南京高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間：
南京市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位防暑的措施包括：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
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