2016年國慶節(jié)加班工資

大多數(shù)的人都知道國慶節(jié)是有七天小長假的，馬上迎來國慶黃金周，大家想必都在盤算著假期安排，打算海吃海喝一頓，在好好的享受假期的生活，可有時(shí)因?yàn)楣ぷ鞯脑�因，不得不舍棄假期的生活，苦命的加班，相信這是最心痛的一件事了。以下2016年國慶節(jié)加班工資由聘才網(wǎng)為您精心提供，歡迎大家參考。

2016國慶節(jié)放假安排

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期二)，10月5號(hào)(星期三)

10月8號(hào)(星期六)10月9號(hào)(星期天)正常上班。

2016國慶節(jié)加班的話加班費(fèi)怎么算

按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)能劃上等號(hào)嗎

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無須勞動(dòng)者提供額外工作時(shí)間。因此，過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在性質(zhì)上不同，不能互相代替。此外，由于加班是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

根據(jù)相關(guān)放假政策，國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算方法：

日工資=月工資收入÷21.75×150%;

休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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