2017公休假國家規(guī)定

2017年元旦放假安排

2017年元旦是1月1日星期日。

2017年元旦放假安排：1月1日至3日放假調休，共3天。

2017年春節(jié)放假安排

2017年春節(jié)是1月27日星期五，共放7天。

2017年春節(jié)放假安排：1月27日至2月2日放假調休，共7天。

2017年清明放假安排

2017年4月3日至5日調休，共3天。

4月4日(星期二，農歷清明當日)為法定節(jié)假日

4月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。

2017年五一勞動節(jié)放假安排

2017年5月1日至5月3日放假調休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日

5月4日(星期四)照常上班。

2017年端午放假安排

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

5月30日(星期二，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休調至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

2017中秋節(jié)與國慶節(jié)放假

2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調休7天。

10月8日(星期日)照常上班。

延伸閱讀

中華人民共和國勞動法

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的`工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

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