企業(yè)管理制度匯編
企業(yè)管理制度匯編(一)
一、總則
第一條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制訂本制度。
第二條 教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成:
1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn);
2.員工在崗教育培訓(xùn)。
二、崗前培訓(xùn)
第三條 新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn),無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。
第四條 崗前培訓(xùn)的目的:
1.使新員工了解和掌握公司的.經(jīng)營目標(biāo)、各項方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業(yè)生涯;
2.使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé),創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個人收入的條件;
第五條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容:
1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo);
2.講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員;
3.講解各項辦公流程,組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度;
4.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;
5.解答疑問;
6.組織撰寫心得體會及工作意向。
第六條 專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位,由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃及結(jié)果報行政部備案。
三、在崗培訓(xùn)
第七條 在崗培訓(xùn)的目的:
1.提高、完善和充產(chǎn)員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;
2.減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;
3.減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質(zhì)量和效率;
4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。
四、附則
第八條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本制度自 2008年10 月 21日起實施。
企業(yè)管理制度匯編(二)
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)我公司(以下簡稱“公司”機(jī)構(gòu)編制改革的需要,合理配置車輛及人力資源,降低車輛運行成本,確保生產(chǎn)經(jīng)營正常用車,特制定本辦法。
第二章 范 圍
第二條 公司機(jī)關(guān)(含四個二級機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān),下同)15個職能部室中,除公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)部、安保部以及生產(chǎn)班組人員外其余人員屬本次工作用車改革范圍。
第三章 改革方案
第三條 公司機(jī)關(guān)各部室,除各部保留生產(chǎn)用車,各部保留公務(wù)接待用車外,其他部門一律不再配備車輛,F(xiàn)有車輛全部收回,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后再做安排。
第四條 不保留公車的部室人員在本公司內(nèi)開展公務(wù)活動,自行解決交通問題。
第五條 本公司以外的因公出差,原則上不予安排車輛,產(chǎn)生的交通費按有關(guān)規(guī)定另行報銷。因工作需要,確需安排車輛的,提出用車申請,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可由公司辦公室派車(用車審批表見附件)。
第六條 實行車改部門工作人員的`交通費用實行部室限額報銷方式,超支自行負(fù)責(zé)。費用報銷嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)提供與車輛使用相關(guān)的合法票據(jù)按月報銷(如:打的票、租車票、修車票、汽油票、停車過橋票等)。
第七條 交通費用限額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合工作性質(zhì)、職務(wù)等因素綜合考慮后核定。其中:
1.各部室專工每人每月250元,部室部長每人每月1200元;
2.各部門專工每人每月280元,部室副部長每人每月500元;
3.公司專工每人每月120元,部室主管每人每月300元。
第四章 監(jiān)督與考核
第八條 實行車改部門人員未履行用車申請手續(xù),借用有車單位或生產(chǎn)班車輛的,對雙方相關(guān)責(zé)任人和部門領(lǐng)導(dǎo)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,并在全公司通報批評。
第六章 附 則
第九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。