工齡滿10年年休假滿如何計(jì)算

　　如果一個(gè)職工工齡滿10年，那么他可以休多少天年休假呢?這是在職場(chǎng)當(dāng)中會(huì)遇到的一個(gè)問題，下面是小編給大家整理的關(guān)于工齡滿10年年休假滿如何計(jì)算，歡迎閱讀！

　　工齡滿10年年休假滿如何計(jì)算 1

　　職工年休假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！睖�府辦發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天�！鄙鲜龉�齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

　　案例：

　　2008年2月黃xx入職H公司，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，黃xx在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假15天。2009年4月，黃xx已累計(jì)享受年休假5天，當(dāng)黃xx再向該公司提出帶薪休假請(qǐng)求時(shí)，H公司以黃xx累計(jì)工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。

　　帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

　　帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見，案例中的黃xx可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

　　工齡滿10年年休假滿如何計(jì)算 2

　　所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　工齡滿10年年休假滿如何計(jì)算 3

　　10年工齡年休假十天。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

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