人才資源發(fā)展的六種趨勢

第一，人才的求職和流動更為便捷

今后，我國人才流動社會化服務體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。

第二，人才市場機制更加完善

由于各個部門單位自主擇人和人才自主擇業(yè)，人才市場的靈敏度將進一步提高，市場對人才資源的調(diào)節(jié)作用加強，同時，高校將主要根據(jù)市場需求而設置專業(yè)，使人才適應性進一步得到加強。

第三，人才的求職觀念更加靈活

隨著人們自主擇業(yè)觀念的確立，以及不同所有制之間就業(yè)差別的減少，個人一生中就業(yè)崗位變化增加，整個社會的人才流動率提高。

第四，對人才的素質(zhì)和能力要求更高

為適應市場經(jīng)濟的需要，外語和計算機成為求職的基本要求，既懂專業(yè)又懂管理、多學科的復合型人才大受歡迎，心理素質(zhì)在選擇人才時受到重視。

第五，人才市場的調(diào)控能力提高

在市場充分發(fā)揮作用的同時，國家仍將保留人才資源配置的必要調(diào)控，對人才市場的管理也更加科學，混亂現(xiàn)象和欺詐行為得到制止。

第六，歸國留學人員年遞增量加大

近幾年學成歸國的留學人員每年平均遞增加大，據(jù)資料顯示，每年平均遞增13%。爭取“十五”期間每年吸引萬名左右的留學人才回國工作。在今后幾年中，我國將迎來一個留學人員回國工作的熱潮。

《市場報》