「原創(chuàng)」是不是和HR存在溝通上的問題？我還缺少什么？

簡歷：我投的簡歷不多，都是仔細(xì)斟酌過的，大約每周只投一封，而且投的也算在行業(yè)內(nèi)有名氣公司，接到電話通知面試的比率還算高的，大約有一半以上。

-----------這樣的話是不是說明我的簡歷應(yīng)該是沒有太大問題的。

面試：我工作五年了，跳過四次槽(是有些多)，面試過的公司也有很多家，我發(fā)現(xiàn)：以前成功的這四家都是一面的時(shí)候我的直接上司或老板拍板的，二面的時(shí)候才是HR。

-------我可不可能理解為我的專業(yè)知識(shí)沒有太大問題?

但是大部份公司的流程都是：先是HR面再是主管面，遇到這樣的情況基本上我是沒有二面機(jī)會(huì)的，

----------所以我覺得我和HR在溝通上存在問題，或者HR到底會(huì)因?yàn)槭裁礇Q定二面機(jī)會(huì)?

[【原創(chuàng)】是不是和HR存在溝通上的問題？我還缺少什么？]相關(guān)文章：

1.【原創(chuàng)】是不是和HR存在溝通上的問題?我還缺少什么?

2.2016年商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文

【「原創(chuàng)」是不是和HR存在溝通上的問題？我還缺少什么？】相關(guān)文章：

申通上門收件的問題07-12

請(qǐng)HR回答這個(gè)問題，是不是有點(diǎn)缺德？07-13

HR 的問題07-13

企業(yè)校園招聘究竟存在什么問題07-12

沃爾瑪在員工培訓(xùn)上存在的問題有什么？07-10

面試問題，HR到底在想什么07-13

求職面試的時(shí)候，和HR面試是不是主要就是談工資、薪水待遇福利的問題�。�07-13

這么問合同和社保的問題，HR會(huì)要我么？07-13

星巴克存在什么問題，如何解決？07-11