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      • 職場中愚蠢的行為

        時間:2022-06-21 23:01:20 職場動態(tài) 我要投稿

        職場中愚蠢的行為

          1、總覺得自己不夠好

        職場中愚蠢的行為

          這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級可能還比較適合。

          這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業(yè)中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

          在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里,僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴(yán)和權(quán)利,然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的集體的自信心。

          2、非黑即白看世界

          這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣,客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。

          3、無止境地追求卓越

          這種人要求自己是英雄,也嚴(yán)格要求別人達到他的水準(zhǔn)。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高,造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

          這種人適合獨立工作,如果當(dāng)主管,必須雇用一位專門人員,當(dāng)他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。

          4.犯錯后借口一大堆

          在職場中犯錯了就要認(rèn)錯,認(rèn)錯不如改錯。如果對錯誤沒有勇氣承擔(dān),只會怪東怪西就是不怪自己的人,是構(gòu)不上成功者的條件。

          5.直呼老板的名諱或綽號

          很多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離,會用英文名字相稱,也可以接受員工幫他取得無傷大雅的綽號。但是這并不是正式的稱號,關(guān)起門來叫無所謂,如果在正式場合或者外賓在情況下,還是用上下級的稱呼用來是最合適的。

          6.開會漫不經(jīng)心

          開會是職場中不可或缺的事情。很多人認(rèn)為老板在上面講的都是和自己無關(guān)的廢話,所以總是在漫不經(jīng)心的做一些其它的事情。其實不管開的會與自己是否有關(guān),你都應(yīng)該認(rèn)真的去聽一下,因為既然這樣的會議你不得不參加,那何不認(rèn)真的將它參加完呢?也許老板發(fā)現(xiàn)你是一個認(rèn)真的人,從而對你寵愛有加呢?

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