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有關(guān)打電話約面試話術(shù)
導語：在招聘活動中，利用網(wǎng)絡招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，并前來面試，根據(jù)實際工作經(jīng)驗，我大致列出如下幾種電話邀約話術(shù)。以下是小編整理有關(guān)打電話約人面試話術(shù)的資料，歡迎閱讀參考。
�。ㄒ螅翰辉谛菹⑷胀ㄖ�，親切，職業(yè)，清晰的口氣，尊重應聘者的心態(tài)）
您好，趙先生嗎？我是XXX公司的人力資源專員，我姓X，很高興與您通話；
您現(xiàn)在還在應聘嗎？好的，我很高興的通知您，您在XX網(wǎng)上發(fā)的簡歷我公司初審已經(jīng)通過了，我們邀請您來我公司面試，您看可以嗎？
您是否在北京，那么好，我們面試有兩個時間，您看是明天上午9點方便，還是后天上午9點方便， 好的，那么我們就定下明天上午9點，我公司的地址是XXXX，公交車XX站，就在XX旁邊，您的手機上顯示的是我的辦公電話，如果你有特殊情況來不了請一定提前給我打電話，我好另行安排時間，
另外請您特別注意的是來的時候，一定要帶上您的畢業(yè)證、身份證原件，如果您忘記帶了，不好意思我們會謝絕面試的，這方面您沒有問題吧？
那么好，稍后我會把公司名稱、地址和時間發(fā)到您的手機上，請您查收，歡迎您來面試，我們明天再見。
短信（提前兩小時再發(fā)一次）：
您好，我公司地址是XXX，面試時間是XX點，帶好畢業(yè)證、身份證。期待相見，XX公司人力主管XX。
不來的原因：
1) 他們每天接到的面試通知很多，都是差不多的，沒有誰家是很新穎的，沒有引起他們的重視；
2) 他們可能電話一放，就忘記了你是什么公司，在什么地方，什么時間，來的電話一多了記不清了；
3) 打電話的人態(tài)度生硬，像是上級對下級發(fā)通知，不熱情，他們沒有受到尊重，心里反感或者抵觸；
4) 沒有辦法了解到公司的情況，他們心里沒有底兒。
5) 年輕人休息不早起，或者對周日招聘的公司認為是“加班狂”的公司，內(nèi)心拒絕。
通知的人不來，我們有什么損失？
1) 招聘廣告的錢沒有最大的回報；
2) 我們打電話的時間和精力也浪費了；
3) 我們?nèi)瞬哦倘痹斐傻膿p失沒有法統(tǒng)計；
4) 領(lǐng)導過問這些事，處理這些事浪費了寶貴的時間；
5) 我們可能會與優(yōu)秀的人才失之交臂
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