2011年吉林地區(qū)上市公司薪酬效益分析

一、超半數(shù)吉林地區(qū)上市公司人均薪酬超過(guò)5萬(wàn)

根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2011年吉林地區(qū)上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年吉林地區(qū)上市公司的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為57.93萬(wàn)元，有8家吉林地區(qū)上市公司人均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)100萬(wàn)元，一汽轎車和光華控股等上市公司均超過(guò)200萬(wàn)元。2011年吉林地區(qū)上市公司人均薪酬中位值為5.17萬(wàn)元，超半數(shù)的吉林地區(qū)上市公司人均薪酬超過(guò)5萬(wàn)，其中，有5家的公司人均薪酬超過(guò)10萬(wàn)元。

二、近半數(shù)吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益超過(guò)12元

從單位薪酬效益的角度來(lái)講，2011年吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益中位值為9.82元，即公司每付出1元的薪酬就會(huì)給公司帶來(lái)近10元的營(yíng)業(yè)收入。近半數(shù)吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益超過(guò)12元。利源鋁業(yè)和歐亞集團(tuán)單位薪酬效益較高，超過(guò)40元。從薪酬占營(yíng)業(yè)收入比例的角度來(lái)講，吉林地區(qū)上市公司的薪酬占比中位值為10.20%，從2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，東北證券、吉視傳媒和奧普光電等上市公司薪酬占比較高，均超過(guò)22%。

注：薪酬經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來(lái)最大的價(jià)值。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心通過(guò)對(duì)上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善公司內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。

[2011年吉林地區(qū)上市公司薪酬效益分析]相關(guān)文章：

1.2011年吉林地區(qū)上市公司薪酬效益分析

【吉林地區(qū)上市公司薪酬效益分析】相關(guān)文章：

上市公司投資分析報(bào)告01-20

華為薪酬管理分析及啟示03-22

有關(guān)企業(yè)薪酬定位的分析07-11

上市公司投資分析報(bào)告3篇01-20

上市公司年報(bào)怎么看？如何分析年報(bào)03-31

上市公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告08-12

數(shù)據(jù)分析在薪酬管理診斷中的應(yīng)用07-10

2012年金融行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析07-12

分享珠三角地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告結(jié)果07-11

專業(yè)銀行自身效益與社會(huì)效益問(wèn)題的思考04-18