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      • 人力行政助理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-06-29 21:21:08 行政 我要投稿
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        人力行政助理崗位職責(zé)

          人力行政助理一般來(lái)說(shuō)主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;如下小編就為大家收集了人力行政助理崗位職責(zé),歡迎閱讀!

        人力行政助理崗位職責(zé)

          篇一:人力行政助理崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

          2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

          3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

          4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的`協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

          5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

          6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。

          7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

          8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。

          9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

          10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

          11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

          12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

          13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

          14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。

          15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

          16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

          17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

          18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

          篇二:人力行政助理崗位職責(zé)

          1。負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

          2。負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

          3。協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

          4。組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

          5。負(fù)責(zé)與總部的`招聘接口工作。

          6。制定部門(mén)EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

          7。負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

          8。協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。

          9。負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

          10。組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

          附:行政管理與人力資源管理有什么區(qū)別?

          兩個(gè)完全不同的工作

          人力資源有六大模塊

          1、人力資源規(guī)劃;

          2、招聘與配置;

          3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);

          4、績(jī)效管理;

          5、薪酬福利管理;

          6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

          行政管理同樣有六大模塊:

          一、流程制度管理:流程建設(shè),制度管理,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,目標(biāo)責(zé)任簽訂等

          二、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理:秘書(shū)服務(wù),會(huì)議管理,活動(dòng)管理,文書(shū)方案,公共關(guān)系,黨團(tuán)工會(huì)婦聯(lián)工作等

          三、文印資質(zhì)管理:發(fā)文公告,印鑒管理,資質(zhì)辦理,信息管理等

          四、檔案資料管理:檔案管理,資料管理,圖書(shū)管理,企業(yè)證書(shū)管理等

          五、采購(gòu)資產(chǎn)管理:資產(chǎn)管理,采購(gòu)領(lǐng)用,辦公設(shè)備用品管理,

          六、后勤安保管理:車(chē)輛管理,安全保衛(wèi),食堂管理,辦公室工位管理,宿舍管理,鑰匙管理,名片印制,衛(wèi)生事務(wù),接待預(yù)定服務(wù),報(bào)刊信函收發(fā)等。

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