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HR為什么要問應(yīng)聘者有沒有兄弟姐妹？怎么回答？
面試時,HR問的每一個問題都有其原因,問家庭情況,肯定也是因為家庭因素,會影響公司最后對于求職者的錄用決定。下面小編帶來的HR為什么要問應(yīng)聘者有沒有兄弟姐妹？怎么回答？
HR為什么要問應(yīng)聘者有沒有兄弟姐妹？怎么回答？ 篇1
面試時，有些HR總會問一些奇奇怪怪，跟職位不相關(guān)的問題，其中典型的問題就是問應(yīng)聘者家里有沒有兄弟姐妹。HR問這種跟職位不相關(guān)的問題到底是什么意思呢？出于什么目的呢？怎么回答比較好呢？畢老師來給大家分析分析：
拉近距離，調(diào)節(jié)氣氛
首先，這個問題屬于生活上的問題，這樣問可以拉近與應(yīng)聘者的距離，調(diào)節(jié)面試緊張的氣氛，讓應(yīng)聘者放松心態(tài)。同時，讓應(yīng)聘者感受到公司的親和力，給應(yīng)聘者留下一個好的印象！這樣招到理想人才的機(jī)會就會更大!
預(yù)估應(yīng)聘者的穩(wěn)定性
HR可以通過應(yīng)聘者是獨生子女，還是有兄弟姐妹去判斷應(yīng)聘者在崗的穩(wěn)定性有多高。如果是獨生子女，HR會考慮你是否會隨時請假或者辭職回家照顧父母，會考慮這份薪酬是否足夠你去養(yǎng)家。
如果你家里有兄弟姐妹，他還會問你的兄弟姐妹都在哪個地方上班，你家里人是否需要你回去，
如果HR考慮的條件應(yīng)聘者不符合要求，那說明應(yīng)聘者的流動性太強(qiáng)，隨時都有可能因為家里的'事情請假或者辭職，到時候又得重新招人，這對公司來說是一種費時費力的事情，如果公司要的是一個能長期穩(wěn)定的員工。那么，這個問題如果回答得不好，就可能拿不到offer。
預(yù)估應(yīng)聘者的個性
這種問題是HR想通過應(yīng)聘者的家庭狀況，出生背景來預(yù)估應(yīng)聘者的個性。從概率上講，獨生子女大部分性格比較孤僻，從小又備受寵愛，比較難以吃苦耐勞。而家中有兄弟姐妹的，一般作為老大要負(fù)責(zé)起照顧弟弟妹妹的責(zé)任，更有責(zé)任感，也更能吃苦耐勞。同時，家里有兄弟姐妹，性格一般不會太孤僻，想對開朗一些。
當(dāng)然，這只是預(yù)估，應(yīng)聘者實際情況如何還要從面試過程中的表現(xiàn)來加以判斷！
那么，面對這種問題要實話實說嗎？如何回答比較合理呢？不妨參考以下的回答方法：
是獨生子女的情況
“不好意思，我沒有其他兄弟姐妹，我是家里的獨苗。所以我從小很獨立，雖然我爸媽很疼愛我，但是我很懂事，不會很依賴他們。我是在愛里長大的，所以我這個人也比較有愛心，性格也很好！”
有兄弟姐妹的情況
“我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟，我在家中排行老幾，爸媽工作忙，所有經(jīng)常要負(fù)責(zé)照顧家里。雖然這樣，可是有兄弟姐妹的陪伴，我的童年過得非常開心。目前，我出來工作，家里面都是支持的，有他們在家，我也不用過多擔(dān)心家里邊的事情。所以，我能更安心地投入到工作當(dāng)中去！”
HR為什么要問應(yīng)聘者有沒有兄弟姐妹？怎么回答？ 篇2
小李最近在看機(jī)會找工作，但是她在求職面試的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的現(xiàn)象。
很多HR在面試時，都問過他家庭情況，“父母干嘛的，現(xiàn)在在哪里？有沒有兄弟姐妹？”
問有無對象，可以理解為要看求職者的穩(wěn)定性，那問家庭情況，這又是出于什么原因呢？
小李很不理解，不知道該不該實話告訴HR......
分析：
面試時，HR問的每一個問題都有其原因，問家庭情況，肯定也是因為家庭因素，會影響公司最后對于求職者的錄用決定。
那么家庭情況到底又是怎么影響求職者的呢？各公司的HR是這么解釋的：
廣州某公司HR：
一，“家庭條件太好的，我們不喜歡用”
詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經(jīng)濟(jì)條件，倒不是說家里條件優(yōu)秀的候選人就不優(yōu)秀。
而是有些崗位，壓力較大，或者工作環(huán)境較為艱苦的，怕家里條件好的求職者，吃不下這份苦。
每次招聘，我們都要算招聘成本的'，所以為了避免好不容易招到的人來了又走，很多時候，我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
成都某公司HR：
二，其實也是在考察其穩(wěn)定性
一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩(wěn)定性，如果本來就是家里的獨生子，一個人又在很遠(yuǎn)的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
所以一般在這個問題之后，HR還會問問父母對于自己外出求職的態(tài)度，是否支持？會不會上著班，突然又被父母勸回去考公務(wù)員了。
特別是剛畢業(yè)的同學(xué)，還未對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，不清楚自己要在哪里發(fā)展，公司也怕他們做了一段時間，借著要去其他城市看看，又離開。
培訓(xùn)一個剛畢業(yè)的同學(xué)，還是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜歡外地的同學(xué)。
上海某公司的HR
三，家庭情況能夠側(cè)面反映求職者的性格特質(zhì)
一個人成長期間的環(huán)境對于其性格養(yǎng)成，有著巨大的影響。問家庭情況，聊聊和父母的關(guān)系，看家里和父母關(guān)系是否緊張，也能從側(cè)面反映求職者內(nèi)在的性格特質(zhì)。
家庭關(guān)系較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團(tuán)隊合作中，經(jīng)常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團(tuán)隊時，就會有很多問題。
所以出于這層考慮，HR才會在面試時，問問求職者家庭情況。
北京某公司的HR
四，側(cè)面打探其薪資要求
一般來說，詢問家庭情況，除了考察求職者的穩(wěn)定性問題，還想知道借機(jī)打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)？敢“坐地起價”，后面可以深入考察一下；
家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優(yōu)秀，還可以適當(dāng)調(diào)高一些薪資，吸引人才入職。
上海某公司的HR
五，單純了解一下
員工入職一家公司，公司卻對于這個員工一無所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果發(fā)生了意外，都不知道該通知誰。
所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。
上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的態(tài)度，問家庭情況，其實無非就是想看看求職者的穩(wěn)定性，期望薪資，性格特質(zhì)等等。
所以當(dāng)各位在遇到HR問起自己家里的情況時，如實告知就好，公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會因為家庭情況，而拒絕一個求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發(fā)展公司業(yè)務(wù)。
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