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職場(chǎng)中哪些性格最難升職，一定要注意！
身在職場(chǎng)，相信很多人都希望自己能夠升職加薪，但并不是每個(gè)人都能如愿。
為什么比你晚進(jìn)公司的人調(diào)薪了，而你卻沒有？
為什么你每天勤懇工作，依然沒有得到晉升？
……
不要總是說別人抱大腿，埋怨老板沒看到你付出，我們要多從自身找原因。那么，你知道你的性格也有可能影響你的晉升嗎？畢老師今天就來和你聊一聊哪些性格的人會(huì)很難得到晉升機(jī)會(huì)。
01
抱怨型
抱怨是職場(chǎng)第一大殺手。
在職場(chǎng)中，有些人總喜歡自憐自艾，逢人就抱怨委屈，將負(fù)能量無限擴(kuò)散。
工作中誰沒有壓力，誰沒有遇到過不公平的對(duì)待。不要一遇到不如意的事情就感覺全世界都欠你一樣。這樣的人讓上司反感，對(duì)團(tuán)隊(duì)殺傷力最大，老板不升職是肯定的。
02
仇視型
有些人可能成績(jī)好，是名牌大學(xué)畢業(yè)，工作表現(xiàn)也不錯(cuò)，但卻看不起同時(shí)�？偸且猿鹨暤膽B(tài)度對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，經(jīng)常與他人有矛盾沖突。這種人只會(huì)讓人“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好成績(jī)。
我們不妨可以冷靜地審視自己的看法，多發(fā)現(xiàn)他人好的方面和優(yōu)點(diǎn)。
03
伴娘型
這種人主要問題不在于能力高低，他可能工作認(rèn)真用心，能力好，但是做事的態(tài)度總是像伴娘一樣，不想出人頭地，害怕承擔(dān)責(zé)任。
多向職場(chǎng)前輩請(qǐng)教，試著慢慢承擔(dān)小的工作，跨越焦慮、恐懼的障礙。
04
鴿子型
你有能力有才華，也勤于工作。別人在升職加薪，你卻只是增加工作量。你雖有不滿，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，大膽陳述捍衛(wèi)自己努力。
要知道老板不可能兼顧到每一位員工，假如你有問題，一定要學(xué)會(huì)表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。
05
水牛型
這種人想水牛般勤快，也就是我們常說的老好人！
對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)的要求總是笑臉相迎，即便再忙，也會(huì)先幫他人，卻往往出力不討好。他們害怕被排斥，但時(shí)間久了可能別人對(duì)你的幫忙就覺得是理所當(dāng)然的，假如有一天你拒絕了別人，可能你之前的討好全部都?xì)в谝坏?/p>
要學(xué)會(huì)將自己的真實(shí)感受告訴對(duì)方，合理拒絕別人，不當(dāng)老好人！
06
幕后型
這種人一聽就知道是做事默默無聞，不鞠躬之人。這樣的人也很難得到晉升，假如你沒遇到伯樂，你永遠(yuǎn)不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)你是千里馬。
所以要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的能力、你的想法，展現(xiàn)自己的才華。
以上六種性格的人，在工作上先要晉升都是比較難的。請(qǐng)對(duì)號(hào)入座，有則改之，無則加勉！
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