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校園招聘會(huì)事項(xiàng)一二
今天群里有朋友問(wèn)到校園招聘會(huì)的事項(xiàng)，將之前進(jìn)行的招聘會(huì)注意事項(xiàng)列出一二，共同學(xué)習(xí)：
一、準(zhǔn)備工作：
1、和學(xué)校老師聯(lián)絡(luò)好時(shí)間、地點(diǎn)，要要求有多媒體的教室(不特別要求，有的會(huì)沒(méi)準(zhǔn)備的)以便召開(kāi)宣講會(huì)。
將上述信息及招聘崗位、公司簡(jiǎn)介等信息制作電子文檔，發(fā)給老師提前5-15日在校園布告欄張貼，或在校園網(wǎng)站公布。
2、制作宣講會(huì)用的PPT，內(nèi)容：
1)標(biāo)題：XX公司宣講會(huì)，加公司LOGO。
2)招聘目的：XX崗位、人數(shù)。
3)招聘條件：XX崗位要求：性別、專(zhuān)業(yè)等。因是校園招聘會(huì)，他們年齡范圍一般在20多歲，故不用寫(xiě)年齡。
4)崗位職能描述：即工作主要內(nèi)容描述。
5)人才培養(yǎng)方向：即職業(yè)生涯規(guī)劃路線。
6)工資：招聘崗位的新員工薪酬(實(shí)習(xí)工資可不同)。
7)福利：五險(xiǎn)一金、各項(xiàng)補(bǔ)貼、班車(chē)、公司活動(dòng)等。
8)上班時(shí)間和形式：有的行業(yè)需要倒班的，須注明。
9)公司概況介紹：含公司名稱(chēng)、地址(可附地圖)、法人代表、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍、投資計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、企業(yè)文化、市場(chǎng)戰(zhàn)略、主要客戶(hù)介紹等。
10)公司現(xiàn)實(shí)照片：整體鳥(niǎo)瞰圖、各部門(mén)實(shí)拍工作場(chǎng)所的照片。
11)招聘聯(lián)絡(luò)方式：姓名、電話、手機(jī)號(hào)碼、郵箱
12)招聘會(huì)PPT的排版、格式要求：簡(jiǎn)潔、精美、具有公司特色。
3、制作公司簡(jiǎn)介、招聘內(nèi)容的簡(jiǎn)介型招聘廣告，或只公司簡(jiǎn)介也可，可以找廣告公司作。
4、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提前一點(diǎn)時(shí)間到，將公司的宣傳廣告，放在教室門(mén)口。
5、制作面試評(píng)估表。具體內(nèi)容下面在述。
二、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)：
由宣講會(huì)、初步確定意向、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)組成。
一)、宣講會(huì)：
1、宣講會(huì)開(kāi)始，先是公司人員自我介紹，然后簡(jiǎn)介今日的招聘會(huì)流程，然后按宣講PPT進(jìn)行，也可以從學(xué)生們想知道的內(nèi)容開(kāi)始，由主講人自行設(shè)計(jì)。
2、快結(jié)束時(shí)，要有互動(dòng)時(shí)間，由學(xué)生們提問(wèn)，所以要準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題和答案。他們問(wèn)題一般是：
1)工作方面的：工作內(nèi)容方面的;職業(yè)發(fā)展方向，有的甚至問(wèn)我多長(zhǎng)時(shí)間能做上主管。
2)工資待遇方面。
3)福利食宿方面的;可以備一些食堂或宿舍的照片給他們看。
4)公司文化方面的。
5)入職培訓(xùn)方面的，最好有一套新員工、大學(xué)生的入職培訓(xùn)計(jì)劃表可以給他們展示。
6)大學(xué)生是畢業(yè)生還是實(shí)習(xí)生，也要注意的，就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議不同，這和老師先要溝通好，這些學(xué)生也有可能會(huì)問(wèn)到。
7)檔案、戶(hù)口、黨組織關(guān)系的問(wèn)題。這些是比較少問(wèn)的。
二)、宣講后初步確定意向，有意向的上交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行下一輪復(fù)試。
一般此時(shí)已接近中午，根據(jù)時(shí)間可以按排學(xué)生們先吃飯;有時(shí)會(huì)是復(fù)試進(jìn)行一半的時(shí)間到中午吃飯，下午再繼續(xù)復(fù)試。
三)、復(fù)試，即正式的面試，可按面試的程序和步驟來(lái)進(jìn)行。
1、可以單獨(dú)面試，也可用小組形式。
2、學(xué)生的考核內(nèi)容：
學(xué)生面試不需要有很多工作經(jīng)驗(yàn)，主要考核他們的上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織活動(dòng)的能力，考試沒(méi)有掛科就可以了。
1)家庭背景：我們挑選農(nóng)村，父母農(nóng)民、兄弟姐妹較多的的為主，城鎮(zhèn)的配一定比例。以增求穩(wěn)定性。一般大學(xué)生是從基層開(kāi)始，要吃苦耐勞。如果是選擇銷(xiāo)售人員，就不以此為標(biāo)準(zhǔn)，要有溝通能力，可以是城鎮(zhèn)環(huán)境，能和客戶(hù)打交道的。
2)居住地：廣東省內(nèi)的離企業(yè)距離較近的為好。我們也招過(guò)一批湖南的學(xué)生，穩(wěn)定性也不錯(cuò)。
3)通過(guò)描述在校組織的活動(dòng)、參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，了解其組織能力、溝通能力。
4)可設(shè)計(jì)些其他問(wèn)題，了解學(xué)習(xí)能力、思維分析能力、心理承受能力等，如有何優(yōu)勢(shì)可以讓公司從眾多的應(yīng)聘者中選擇你?等。。
3、根據(jù)學(xué)生考核的內(nèi)容事先準(zhǔn)備面試評(píng)估表，按面試評(píng)估表內(nèi)容進(jìn)行面試。
家庭背景、居住地、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織能力、性格、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐情況，及針對(duì)公司自己的需求的問(wèn)題等、面試評(píng)分。
4、制造面試輕松的氛圍�？捎伤麄冏约合戎v述熟悉的家庭狀況、學(xué)�；顒�(dòng)情況等開(kāi)始。
三、招聘會(huì)后的工作：
一般是回到單位里，第二天的工作，效率高的可能會(huì)要求當(dāng)天加班完成。
1、整理面試名單、面試評(píng)估表，進(jìn)行最后評(píng)分，選拔，可以用小組討論的形式。
2、根據(jù)公司招聘數(shù)量要求及評(píng)分，分為三類(lèi)：選取的、備用的、淘汰的。
此期間有的學(xué)生會(huì)聯(lián)絡(luò)老師或招聘人員表示強(qiáng)烈入職意向的，可以適當(dāng)加分。
公司意向明確后，在簽協(xié)議前，仍有部分學(xué)生會(huì)改變意向、及體檢不合格人員，所以要有備用替補(bǔ)人員，這點(diǎn)將招聘結(jié)果發(fā)給老師時(shí)須說(shuō)明。
3、學(xué)校老師收到企業(yè)結(jié)果后，與學(xué)生開(kāi)會(huì)，確定最終意向。
4、簽訂就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。學(xué)生意向確定后馬上簽訂，以防時(shí)間久變更的機(jī)率大，造成招聘會(huì)的失敗。
5、發(fā)放入職通知書(shū)，給學(xué)校老師一份就可以了，由他通知學(xué)生：內(nèi)容包括報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、入職前體檢要求等。
6、入職前體檢，最好由學(xué)校老師帶隊(duì)在當(dāng)?shù)伢w檢，若體檢合格入職的學(xué)生，可以報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用。因特殊情況未參加的，可報(bào)到前企業(yè)當(dāng)?shù)伢w檢，須提前說(shuō)明若體檢不合格退回學(xué)校，入職前一切費(fèi)用不予負(fù)責(zé)。
四、注意事項(xiàng)：
1、制作廣告、PPT，以及現(xiàn)場(chǎng)介紹、回答問(wèn)題時(shí)，須實(shí)事求是，不要夸大其談，甚至可以描述的與實(shí)際稍微差一些。若學(xué)生來(lái)到公司后，發(fā)現(xiàn)與介紹及想象嚴(yán)重不符，會(huì)有被欺騙的感覺(jué)，造成不穩(wěn)定或影響公司形象。
2、招聘組成員為公司代表，須著裝整潔，儀表大方，在現(xiàn)場(chǎng)注意用詞，提前接受招聘培訓(xùn)。
以上僅作參考，各行業(yè)、各公司實(shí)情不同，設(shè)計(jì)成符合你們公司的
祝招聘會(huì)成功~~
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