拿錢砸死你，這些老板也不值得你跟隨！

　　找工作和找結(jié)婚對象一樣，是人生的一件大事，而跟對老板同樣也是需要你謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎的，如果稍有不慎跟了一個“壞”老板，很可能你那幾年的職業(yè)生涯就是空白的。倘若用錢砸死你，有些老板不值得跟隨，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開為妙。

　　1、成天給員工講故事的老板

　　沒有哪個老板的口才是不好的，會講故事也是老板們的普遍特征。如果老板天天給你講故事畫餅充饑，那么你該醒醒了，他絕不能成為第二個馬云，馬總的確是全中國到處演講，可是他是先成功再去講故事的。

　　企業(yè)是靠人干出來的，不是講故事給講出來的。如果一個老板天天只會嘴皮子功夫，底下做事的人也不會實際到哪里，估計也就是一個很會拍馬屁的人而已。這樣的公司，實在不值得待下去。

　　2、優(yōu)柔寡斷的老板

　　老板也是人，遇到事情也會躊躇不前，可是能做領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)柔寡斷當(dāng)然要不得。

　　一個當(dāng)老板的遇到事情想前想后，左想右想，想了又想，最后還是下不了決定。這讓底下的人作何感受，這個事情到底還要不要落實下去呢？有沒有個準(zhǔn)數(shù)呢？

　　在如今競爭如此強(qiáng)的市場上，要比的除了商業(yè)模式、資金和人才之外，最重要的就是講求“快、準(zhǔn)、狠”，快字當(dāng)頭。

　　3、不舍得分錢的老板

　　為什么一到年終，就這么多員工要走，做老板的你要反省了！不是做的不爽，就是錢給的不到位呀！

　　很多公司錢是賺到了，老板是肥的冒油，中心地帶的房子買了又買，豪車是一部接著一部，而員工呢？

　　員工說加薪的時候，你是否有哭窮，你是否爽快答應(yīng)？

　　老板只顧自己喝湯，完全不顧員工，這樣的老板真的值得你跟隨嗎？

　　1、是一本行走的翻不盡的書

　　一個好老板從是發(fā)光發(fā)亮的，他會給員工提供最好的工作方法，教會員工待人之道。他身上一定有許多值學(xué)習(xí)的地方，可能是做人的道理，可能是工作的思路和靈感，或者其他理財投資的想法。

　　總之追隨這樣的老板，你的每一天也在增值。跟著什么樣的人，你也會潛移默化的受他影響。

　　2、有一顆“護(hù)犢子”的心

　　一個好老板是不會吝嗇和自己手下的人分享財富的，如果一個公司，富有的只是老板一個人，員工還是萬年不變的工資，這樣的公司持久也呆不長。

　　好老板會給下屬爭取加薪升職還有各種福利，他們不會去榨取你身上最后的價值，希望你重視工作效率，不提倡加班，希望你多鍛煉身體。

　　3、情商高不做作

　　好的老板不是一人獨大的，他會集思廣益，希望員工們都能有相反，并且他會耐心的去傾聽大家的想法。發(fā)現(xiàn)員工的錯誤不會斤斤計較。

　　這樣的老板通常情商較高，用個人魅力去征服自己的員工。不吝嗇去培養(yǎng)員工的能力，是員工值得信任的人。

　　4、能帶領(lǐng)公司走向成功

　　老板歸根結(jié)底是公司的主心骨，公司的發(fā)展方向都是要靠老板去把握和掌控，所以好的老板有遠(yuǎn)見有膽識，不拘泥與現(xiàn)在。

　　好的老板能帶著員工一起發(fā)家致富，能給員工最正確的核心價值觀和光明的愿景。

　　什么樣的老板，值得一直追隨？這是很多員工甚至老板在尋找的答案。而作為一個員工，這對你的整個職業(yè)生涯來說，都是一個至關(guān)重要的問題，因為在職場靠自己除了拼命還要懂得什么人能跟，什么人不能跟。

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