為什么知名企業(yè)非985大學(xué)生不要，背后真相令人唏噓！

　　應(yīng)屆生在求職面試時(shí)，很多人都憤憤不平，認(rèn)為知名企業(yè)不招非985大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生是一種歧視。其實(shí)這并不是歧視，而是常見又合理的一種現(xiàn)象，其中的原因，很值得大家深思。以下這5種原因，你一定要弄清楚！

　　原因1：減少篩選的工作量

　　HR直接淘汰了非985的學(xué)生，是偏見還是歧視？其實(shí)都不是，HR不會(huì)無緣無故歧視一個(gè)求職者，他們只關(guān)注招聘的過程和效率。知名企業(yè)HR篩選一次簡歷，往往有幾千份。面對(duì)這么巨大的工作量，他們需要更有效率的篩選方式，而最常見的就是把985學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆生篩選出來。從985大學(xué)畢業(yè)的求職者中篩選人才，比從所有求職者的簡歷中篩選人才，更可靠，也更高效。

　　原因2：經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值值得信任

　　985大學(xué)中不乏平庸者，而非985大學(xué)中也不乏優(yōu)秀者，可是，兩者的比例不是平衡的。前者是平庸的少，優(yōu)秀的多；后者是優(yōu)秀的少，平庸的多。不是高考成績決定論，而是平臺(tái)決定論。考進(jìn)985的學(xué)生，無論在學(xué)習(xí)能力上還是在工作能力上，都比別人突出，因?yàn)樗麄儞碛懈�多的機(jī)會(huì)，如參與創(chuàng)業(yè)投資、世界500強(qiáng)實(shí)習(xí)，已經(jīng)有了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)和能力，這些都值得HR的信任。

　　原因3：名校學(xué)生更易上手

　　HR在篩選簡歷時(shí)，一眼就略過了所有有水分的、自夸的部分，他們一般著重比較這幾點(diǎn)：畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人榮譽(yù)。畢業(yè)院校決定了你所在的平臺(tái)，能夠給你怎樣的教育和培訓(xùn)，為你提供什么水平的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)決定了你是否適合這份工作，有沒有能力勝任工作。而在這一點(diǎn)上，985學(xué)生有著明顯優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兙邆涓�多更高水平的�?shí)習(xí)機(jī)會(huì)，已經(jīng)開展過相關(guān)工作，因此相比其他應(yīng)屆生，更容易上手。

　　原因4：職場(chǎng)從來不靠公平

　　不要想當(dāng)然地覺得職場(chǎng)很公平，也不要把公平的概念強(qiáng)加在職場(chǎng)之上。要知道，職場(chǎng)只追求效率和結(jié)果。在抱怨公司不要非985的大學(xué)生時(shí)，有沒有想過自己和985學(xué)生存在的差距呢？別人在大學(xué)時(shí)就很優(yōu)秀，而且因?yàn)樯磉呁瑢W(xué)的積極和努力而激發(fā)了斗志，他們已經(jīng)習(xí)慣了事事做好，不斷進(jìn)步；非985的學(xué)生往往放低了對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)上得過且過，工作了也馬馬虎虎，習(xí)慣吐槽習(xí)慣埋怨，卻很少真的下功夫提升自己的實(shí)力。如果你不能嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)取比985學(xué)生更優(yōu)秀，其實(shí)是你淘汰了自己。

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