從奧運(yùn)會看職場人生

　　萬眾矚目的里約奧運(yùn)會上一幕幕感人的故事深深地印刻在職場人的腦海中。從奧運(yùn)看職場，職場人感悟各不相同。

　　一、團(tuán)隊(duì)合作與職場耐力最被看中

　　調(diào)查中，如果將職場中不同性質(zhì)與不同要求的崗位看作是奧運(yùn)會項(xiàng)目，那么更多的職場與商務(wù)人士會選擇需要更多團(tuán)隊(duì)合作與堅(jiān)忍不拔毅力的工作。在職場人的選擇中，籃球和馬拉松的選擇比例最高，他們分別代表了需要團(tuán)隊(duì)配合和拼的就是耐力和持久力。

　　職場人對于此兩項(xiàng)的看重與今天職場對于人的基本素質(zhì)的要求是相當(dāng)匹配的。從各類招聘信息中不難看出，團(tuán)隊(duì)合作意識與團(tuán)隊(duì)合作能力已經(jīng)成為企業(yè)對于人才考察的重點(diǎn)之一，而職場人也更愿意在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自己的價值，而不是靠單打獨(dú)斗。另一方面，職場人越來越看重個人的職業(yè)發(fā)展，因此在很多調(diào)查中，職場人在選擇職位時更加看重的是發(fā)展空間而不是目前薪酬水平，此次調(diào)查也充分證明了這一點(diǎn)，職場人更愿意選擇那些能夠通過相對較長時間的積累和發(fā)展不斷展現(xiàn)個人空間和價值的工作。

　　二、職場人喜歡和強(qiáng)者合作

　　如果說美國著名游泳運(yùn)動員、獲得北京奧運(yùn)會八金、里約奧運(yùn)會金牌數(shù)5金1銀的菲爾普斯代表了絕對的實(shí)力派的話，那么作為中國籃球領(lǐng)袖的姚明則是領(lǐng)袖氣質(zhì)的代表人物。冠軍孟蘇平使職場人看到了堅(jiān)忍不拔的毅力，而在年輕的舉重冠軍龍清泉、跳水冠軍任茜身上看到的則是青春的力量。

　　如果選擇工作伙伴的話，更多的職場人更愿意選擇作為絕對強(qiáng)者的菲爾普斯成為工作伙伴。將近半數(shù)的職場人不怕自己的合作伙伴是強(qiáng)者，他們不懼怕競爭，重要的是能夠和強(qiáng)者一起工作、學(xué)習(xí)，更好地完成任務(wù)的同時也更好地提升自己。當(dāng)然默默無聞做出貢獻(xiàn)的張娜式幕后英雄也是將近兩成職場人所欣賞的工作伙伴。

　　三、跳槽看發(fā)展，東家不重要

　　曾經(jīng)的北京奧運(yùn)會上，美國女排在“鐵榔頭”郎平的帶領(lǐng)下先是戰(zhàn)勝了中國隊(duì)，后又闖入女排決賽，中國觀眾給以了郎平及美國女排姑娘們最熱烈的掌聲。然而，在一部分觀眾中對于“海外兵團(tuán)”的質(zhì)疑之聲也從來沒有停止過。但是，如果從此事看跳槽，絕大部分職場人都表示“只要對個人職業(yè)生涯發(fā)展有幫助，無所謂新東家是誰”。

　　是否可以跳槽到競爭對手那里一直是困擾職場人的一個重要問題。從個人職業(yè)生涯發(fā)展連續(xù)性上來看，在同行業(yè)內(nèi)的不同企業(yè)間跳槽對于個人的挑戰(zhàn)相對是最小的，對于個人發(fā)展連續(xù)性也比較有利，那么只要在不違反前雇主的規(guī)定以及不違背職業(yè)操守的前提下，職場人也大可不必背過多道德的包袱，只要對于企業(yè)和個人具有雙贏的效果，那么對于企業(yè)和個人都是一件好事。

　　四、職場心態(tài)很重要，享受過程也是財(cái)富

　　早前，美國射擊名將埃蒙斯把金牌拱手讓給了中國隊(duì)，北京奧運(yùn)會上，這一幕再度重演，使更多的人為這位射擊名將惋惜。職場人在惋惜那4.4環(huán)一槍的同時，也由此引發(fā)了職場思考。將近半數(shù)的職場人受到的直接啟發(fā)就是職場心態(tài)很重要，如果沒有好的心態(tài)，在職場中經(jīng)常會在關(guān)鍵時刻出問題。還有超過三成的職場人認(rèn)為，職場很多事情結(jié)果并不是最重要的，重要的是享受過程。

　　職場心態(tài)對于職場人的職業(yè)發(fā)展是非常重要的。一個良好的心態(tài)不僅僅對于結(jié)果產(chǎn)生直接的影響，對于個人的長期發(fā)展也有著重要的作用。職場人在工作過程中目標(biāo)要很清晰，但是又不可把結(jié)果看得過重，過程中努力付出，面對結(jié)果卻要平和從容面對，這樣自己在過程中的收獲才會更加寶貴。

　　五、說“不”很重要

　　如果說埃蒙斯與金牌擦肩而過是惋惜，那么北京奧運(yùn)會上劉翔退賽恐怕就是心痛了。當(dāng)劉翔痛苦地離開賽場后，對于劉翔退賽的爭論就沒有停止過。但是，支持劉翔、鼓勵劉翔的聲音始終是主流，這一點(diǎn)在職場中更為突出。超過六成的職場人認(rèn)為，在職場中要學(xué)會說“不”是非常重要的，因?yàn)楹芏鄷r候如果勉強(qiáng)堅(jiān)持會帶來更大的風(fēng)險。

　　職場人衡量自己的能力說“不”與畏難情緒絕對不是一個概念，正確評估項(xiàng)目的難度與自己的能力所及，從而確保自己對于項(xiàng)目的控制力與執(zhí)行力，這才是對企業(yè)更加負(fù)責(zé)任的做法。如果超出自己能力所及勉強(qiáng)承擔(dān)項(xiàng)目，結(jié)果只會使公司承擔(dān)更大的風(fēng)險。

　　北京奧運(yùn)會成功閉幕，但是留下了太多的故事和啟示，職場人也從中獲得了更多的職場感悟，里約奧運(yùn)會又在續(xù)寫新的故事和篇章，職場人是否從中又獲得更多的新感悟？但愿這些感悟可以伴隨著職場人不斷成長，使每個職場人都成為職場真正的主人。

【從奧運(yùn)會看職場人生】相關(guān)文章：

職場人生的智慧07-11

職場攻略：職場新人生存法則07-10

人生的圓圈職場故事07-03

規(guī)劃人生的職場醫(yī)生07-04

職場人生的營銷的觀點(diǎn)07-02

職場的人生格言07-01

職場人生勵志格言11-05

「職場人生」逃跑的袋鼠07-11

「職場人生」工作的“種子”07-11