離職時(shí)越懂勞動(dòng)法賠的越多

馬上就要跳槽高峰了,這里說(shuō)說(shuō)一些離職經(jīng)驗(yàn)的事.

下面是網(wǎng)上轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的例子,很實(shí)用.....大家可以看看.....

當(dāng)你的老板和HR找你去談勞動(dòng)解除時(shí)，不管他們?cè)趺凑f(shuō)你就說(shuō)這個(gè)對(duì)我太突然，我要考慮， 他們讓你簽任何文件都不要簽，還是說(shuō)要考慮，等結(jié)束了與他們的談話，馬上去咨詢那些懂勞動(dòng)法的朋友，先搞清楚你能得到什么，然后再去和他們談判。如果他們讓你寫(xiě)辭職信，就說(shuō)不可能，切忌千萬(wàn)不要寫(xiě)辭職信。

如果你不說(shuō)考慮你可以直接一點(diǎn)說(shuō)我要去咨詢我做HR的朋友，給他一個(gè)信號(hào)你是懂勞動(dòng)法的，其實(shí)每個(gè)HR心中非常清楚這個(gè)case是不是合法，記住越是懂勞動(dòng)法的人越是能賠的多。 和你們分享一個(gè)case(2009年發(fā)生的事)，我們公司要解除一個(gè)只有在我們公司工作8個(gè)月的員工，在我們給他做termination aggreemnet的時(shí)候，給出的package是2個(gè)月(提前30天通知+一個(gè)月的賠償金)，找他談，他什么也沒(méi)說(shuō)到最后說(shuō)了句，今天我不會(huì)回答你任何問(wèn)題我要回去和我太太商量，因?yàn)槲姨�太是HR。我們聽(tīng)完他說(shuō)這句話，我們所有的HR都說(shuō)這個(gè)case難解決的。 過(guò)了兩天他提出要賠8個(gè)月的工資作為賠償金，他老板當(dāng)然一開(kāi)始是不同意的，找到我們和我們商量，我們給出的意見(jiàn)是要么繼續(xù)履行合同(他合同到2011年到期)要么就同意他的要求， 因?yàn)槲覀冎�道這個(gè)是非法解除，一旦打官司是不會(huì)贏的。最后公司賠給他8個(gè)月作為賠償金 .

因?yàn)檫@個(gè)是非法解除，如果他一旦去仲裁，他可以要求2倍的賠唱金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在他的case中，他一旦上庭他不會(huì)要求2倍的賠償金(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短)他一定會(huì)打恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但公司又拿不出合理解除的證據(jù)，所以一旦上庭公司輸?shù)母怕蕰?huì)比較高。8個(gè)月是員工自己提出的，我們和他的老板說(shuō)的很清楚，我們找不到解除他的正當(dāng)理由，你現(xiàn)在又不想要他了， 那就滿足他的要求。 其實(shí)大家還是不了解HR的心里，我們最好是可以和員工協(xié)商解除勞動(dòng)公司，一旦去仲裁，如果官司打輸了，公司會(huì)覺(jué)得HR無(wú)能。

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