勞動(dòng)法中關(guān)于請(qǐng)假跟年休假

我們單位制定了關(guān)于工作記錄的規(guī)定，其中有一條“每年請(qǐng)假累計(jì)超過《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)該享受的年休假天數(shù)的，每超一天扣除20元工資（根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天）。”我想請(qǐng)問下這個(gè)符合勞動(dòng)法的規(guī)定么？

【勞動(dòng)法中請(qǐng)假跟年休假】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語04-25

什么是勞動(dòng)法律行為04-20

年休假申請(qǐng)書11-18

勞動(dòng)法的心得體會(huì)06-17

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函02-02

新勞動(dòng)法合同03-23

帶薪年休假申請(qǐng)書02-17

【推薦】年休假申請(qǐng)書07-12