私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動(dòng)法？

如題，私人企業(yè)在自己的規(guī)章制度下把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動(dòng)法？

[私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動(dòng)法？]相關(guān)文章：

1.私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多,這制度合理嗎?違不違反...

【私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動(dòng)法？】相關(guān)文章：

深圳銷售助理工資底薪大概有多少08-04

實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？03-22

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

調(diào)底薪通告04-14

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

私企員工的辭職報(bào)告06-12

私企員工辭職報(bào)告02-16

不違反宿舍紀(jì)律保證書12-08

保證不違反校規(guī)保證書12-01

違反公司制度通告10-20