未簽訂勞動合同，職工受傷企業(yè)應(yīng)否賠償

　　編輯同志：

　　我是某電器廠職工，進廠時并未和電器廠簽訂書面勞動合同。可就在我進廠不久，由于我所操作的沖床安全設(shè)施不夠完善，致使我的右手食指、中指、無名指被沖床軋斷，造成我終生殘疾。我治療出院后，多次找電器廠要求賠償，可是，電器廠負責人總以我和該廠未簽訂正式的書面合同為由，拒不賠償我的損失。請問：該電器廠的這種拒不賠償?shù)睦碛墒欠窈戏?我可通過什么途徑獲得賠償呢?

　　你來信所反映的情況，我們深表同情。你所在的電器廠負責人以未簽訂書面合同為由拒不賠償，是不合法的。根據(jù)我國《勞動法》第16條的精神，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系一般應(yīng)當訂立勞動合同，你和電器廠雖未訂立書面勞動合同，但實際已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系�！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條明確規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法�！备鶕�(jù)你所反映的情況，你的右手食指、中指、無名指被沖床軋斷是在勞動過程中造成的，且是由于該沖床的安全設(shè)施不夠完善所致，所以，你的這起事故應(yīng)當適用我國現(xiàn)行《勞動法》。因此，電器廠對你的傷害應(yīng)當承擔賠償責任。

　　你應(yīng)通過什么途徑來獲得賠償呢?我國《勞動法》第77條第1款明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”根據(jù)此規(guī)定，你可以和該電器廠協(xié)商解決，也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，你必須掌握申請仲裁的時效期限。根據(jù)我國《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。你如對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可依據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。劉枚同志，相信你的合法權(quán)益會得到法律的保護。

【未簽訂勞動合同，職工受傷企業(yè)應(yīng)否賠償】相關(guān)文章：

未簽訂勞動合同賠償問題，被辭退問題07-11

未簽勞動合同，受傷如何賠償07-11

未簽訂勞動合同07-11

未簽訂勞動合同的矛盾07-11

在未簽訂勞動合同的情況下，能得到什么樣賠償？07-11

未簽訂勞動合同，工傷后期間公司應(yīng)該支付雙倍工資賠償？07-11

公司未與員工簽訂勞動合同，員工離職可以申請哪些賠償或補償07-12

勞動合同到期未與本人簽訂勞動合同是否可以要求公司賠償？07-11

未簽訂勞動合同，如何仲裁！07-11

未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償07-11